針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形公司口頭辭退我怎么辦 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)公司口頭辭退我怎么辦 ，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：

1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中公司口頭辭退我怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。

4、獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議公司口頭辭退我怎么辦 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

你首先需要關(guān)注自己公司口頭辭退我怎么辦 的工作交接問題公司口頭辭退我怎么辦 ，其次需要關(guān)注自己的勞動(dòng)賠償問題，最后需要關(guān)注自己的找工作問題。

在通常情況下，如果員工本身不是自愿離職，在員工被辭退以后，公司需要向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)賠償。如果員工本身的工齡非常長(zhǎng)，公司需要向員工支付N+1的賠償方案。如果沒有相應(yīng)的賠償?shù)脑?，員工可以選擇把公司搞到勞動(dòng)局，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有些員工可能會(huì)非常害怕自己的公司和領(lǐng)導(dǎo)，這種情況大可不必。

1、你首先需要關(guān)注工作交接問題。

不管你的公司是否通過(guò)口頭的方式來(lái)辭退你，在你離職之前，你需要把自己的本職工作對(duì)接好，最好能夠把自己的工作妥善處理給身邊的同事。如果你本身掌握了比較重要的文件，你要把相關(guān)文件歸類存檔，最好不要因?yàn)殡x職的問題而影響到接下來(lái)同事的日常工作。

2、你其實(shí)需要關(guān)注勞動(dòng)賠償問題。

正如公司口頭辭退我怎么辦 我在上面所講的那樣，每名非自愿離職的員工都需要獲得相應(yīng)的勞動(dòng)賠償。你的公司可能用非常蠻橫的方式來(lái)直接辭退你，對(duì)于你個(gè)人來(lái)講，你完全有權(quán)利享受到相應(yīng)的賠償方案。如果公司拒不支付相應(yīng)的賠償方案的話，你可以優(yōu)先嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、你最后需要關(guān)注找工作的問題。

我不知道你是因?yàn)楹贤蚨还巨o退，如果你本身的工作能力沒有問題的話，你可以嘗試平級(jí)找同行業(yè)的其他公司的崗位。在你找工作的過(guò)程當(dāng)中，你要不斷反思自己的工作行為，最好能夠優(yōu)化自己的工作習(xí)慣。當(dāng)你到下一家公司工作的時(shí)候，你要嘗試進(jìn)一步提高自己的工作能力。

員工有權(quán)要求單位開具書面公司口頭辭退我怎么辦 的辭退書公司口頭辭退我怎么辦 ，之后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)辭退的原因不同要求補(bǔ)償或者賠償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位對(duì)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是公司口頭辭退我怎么辦 ：

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位是不能隨意辭退員工的，只有符合法律規(guī)定的情形，才可以辭退員工。如果符合需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，用人單位仍需對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料公司口頭辭退我怎么辦 ：

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法律依據(jù)：

《中華?民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五?條??單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終?勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終?勞動(dòng)合同的證明，并在?五?內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙?約定，辦理?作交接。??單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者?付濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?作交接時(shí)?付。??單位對(duì)已經(jīng)解除或者終?的勞動(dòng)合同的?本，?少保存?年備查。

老板口頭上公司口頭辭退我怎么辦 ，無(wú)故辭退員工！員工可向老板，索要人事部門出具地，辭退通知書和辭退勞動(dòng)補(bǔ)償。如果，索要、協(xié)商無(wú)果。就可以，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁啦！這里，應(yīng)當(dāng)注意公司口頭辭退我怎么辦 的是，在索要和協(xié)商過(guò)程中，注意收集證據(jù)（錄音或視頻）！這對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，會(huì)起到積極的，勝算作用。希望能夠幫到你，再會(huì)。

獲取證據(jù)。無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退的員工公司口頭辭退我怎么辦 ，如果公司不能提供正當(dāng)理由公司口頭辭退我怎么辦 ，可以通過(guò)協(xié)商、協(xié)商和勞動(dòng)仲裁等方式獲得補(bǔ)償。因此公司口頭辭退我怎么辦 ，當(dāng)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭勸說(shuō)辭退時(shí)，應(yīng)保留好證據(jù)，證明公司口頭辭退我怎么辦 他們不是自愿或過(guò)失辭退的，而是被公司無(wú)故辭退的

在與領(lǐng)導(dǎo)談話的過(guò)程之中，公司口頭辭退我怎么辦 你可以打開手機(jī)錄音，在談話的過(guò)程之中詢問公司計(jì)劃在哪一天工作，工資將在哪一天開始發(fā)放，五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金將在哪個(gè)月中旬支付，哪個(gè)月將根據(jù)勞動(dòng)合同之中簽訂的獎(jiǎng)金支付。在獲得這些問題的答案之后，通?？梢源_定雇主解雇了該雇員。如果雇主不能提供合理的證據(jù)，可以確定這是單方面解雇雇員，這是非法行為。此外，如果您在口頭交談過(guò)程之中找不到記錄的機(jī)會(huì)，也可以通過(guò)微信、電子郵件等方式向勸阻您的領(lǐng)導(dǎo)提問，并保留溝通記錄

談判或仲裁。勞動(dòng)者保留證據(jù)之后，可以與用人單位協(xié)商繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以保護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月超過(guò)不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主未能提前30天發(fā)出書面通知，可能還需要額外支付一個(gè)月的工資。如果用人單位態(tài)度堅(jiān)定，經(jīng)與用人單位協(xié)商之后拒絕支付賠償金，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交上次談話之中保留的證據(jù)。

因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退我們，并單方面公布裁員信息時(shí)，最好讓公司出具書面辭呈。如果你真的不想，你應(yīng)該悄悄地保存雙方的錄音。如果公司化敗為勝，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用以保護(hù)我們的權(quán)益。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)在發(fā)生暴力裁員時(shí)保護(hù)自己的權(quán)利。

被公司口頭辭退公司口頭辭退我怎么辦 ，且沒有任何補(bǔ)償，該怎么辦才能維護(hù)自身權(quán)益呢？首先，公司口頭辭退公司口頭辭退我怎么辦 你是不合法的，但公司這么亦有公司的目的。

公司口頭辭退的目的，就是為了不給公司口頭辭退我怎么辦 你留下因?yàn)楣巨o退你的證據(jù)。如果給你下發(fā)書面辭退通知書，該辭退通知書就是證據(jù)。你拿上該證據(jù)去單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁，就能證明公司是違法辭退，在此種情形下，公司要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。所以，公司只能采取口頭方式。

其次，公司口頭辭退你，你要怎么樣做？

1、你要繼續(xù)去單位上班，一定要做好打卡記錄，否則，公司會(huì)向你下發(fā)曠工通知書，并以此為由，說(shuō)是你曠工在先，違反公司規(guī)章制度，所以才會(huì)辭退你。

2、在繼續(xù)上班的過(guò)程中，你要留心收集證據(jù)，可以通過(guò)錄音的方式，收集公司辭退你的證據(jù)如：人事與你的談話，或是公司領(lǐng)導(dǎo)與你的談話，還如果有公司的文件更好。

最后，你可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁的方式，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。

在收集到單位辭退你的相應(yīng)證據(jù)后，你就可以通過(guò)法律手段，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益了。比較快的方式是向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，因?yàn)橹苯哟螂娫捑涂梢浴Ｈ绻对V完沒有反應(yīng)，建議你直接向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，可以要求單位向你支付賠償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：按工齡計(jì)算，一年兩個(gè)月工資。兩年四個(gè)月工資，以此類推。如果未休年假，還可以要求支付單位向你支付未休年假補(bǔ)貼。

希望上述回答可以幫助到你。