餐補(bǔ)是屬于福利餐補(bǔ)屬于什么收入 ，屬于公司福利餐補(bǔ)屬于什么收入 的表現(xiàn)形式，公司對于員工用餐費(fèi)用的補(bǔ)貼，類似的還有、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。餐補(bǔ)不屬于基本工資部分，所以不計(jì)入個人所得稅的范圍內(nèi)。

而工資主要是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬勞酬中的一種主要形式。

擴(kuò)展資料

餐補(bǔ)的特點(diǎn)餐補(bǔ)屬于什么收入 ：

1、這部分不屬于基本工資部分，所以不計(jì)入個人所得稅的范圍內(nèi)。

2、餐補(bǔ)并不是用人單位強(qiáng)制執(zhí)行的，公司是根據(jù)自身的特點(diǎn)決定員工有餐補(bǔ)福利。

3、餐補(bǔ)的幅度與范圍，勞動法中也沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須為員工提供餐補(bǔ)，所以沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

餐補(bǔ)算工資。租房補(bǔ)貼和餐補(bǔ)應(yīng)該算是職工的福利餐補(bǔ)屬于什么收入 ，應(yīng)該算在帶薪年休假工資里面的。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。也就是說個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都屬于工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對象。

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素餐補(bǔ)屬于什么收入 ：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）公司有食堂，就餐需要自己付錢，但是公司發(fā)了餐補(bǔ)

餐補(bǔ)屬于什么收入 我們首先要明確，公司給員工發(fā)餐補(bǔ)屬于什么收入 的餐補(bǔ)，是要合并計(jì)入員工的工資，要交個稅的。需要自己付餐費(fèi)的食堂還分兩種。一種是和外面餐廳的物價(jià)一樣，屬于市場化經(jīng)營的餐廳，還有一種是收費(fèi)低于外面的物價(jià)，具有福利性質(zhì)的。

如果是作為市場化經(jīng)營的餐廳，餐費(fèi)的收入要作為營業(yè)成本入賬的，不能作為職工福利，如果餐廳的物價(jià)低于市場價(jià)格，那么餐廳的本質(zhì)是帶有福利性質(zhì)的，但是，向職工收取的餐費(fèi)還是要作為“其餐補(bǔ)屬于什么收入 他營業(yè)收入”入賬，需要繳納增值稅。

有關(guān)這一點(diǎn)，小編建議還是不要員工收費(fèi)，這樣會平白加重稅負(fù)，讓會計(jì)處理復(fù)雜化。

（二）公司沒有食堂，但是和外面的餐廳合作，員工可在餐廳就餐，公司與單位結(jié)算費(fèi)用

這可以歸為食堂外包服務(wù)，費(fèi)用直接是公司與餐廳對接，員工不用再多繳個稅，在會計(jì)處理上可記為“職工福利費(fèi)”。

（三）公司沒有食堂，但是給員工發(fā)餐補(bǔ)，員工自己解決就餐問題

公司沒有食堂是比較常見的，公司給員工發(fā)的餐補(bǔ)，是要合并計(jì)入工資薪酬里面的，所以員工是要繳納個稅的。

餐補(bǔ)算在工資里。

員工餐補(bǔ)也是需要計(jì)入收入總額來計(jì)算征繳個人所得稅餐補(bǔ)屬于什么收入 的。

餐補(bǔ)是公司在工作餐或一日三餐后給予餐補(bǔ)屬于什么收入 的額外補(bǔ)貼。通常是出差或公司給員工餐補(bǔ)屬于什么收入 的補(bǔ)貼。在正常情況下餐補(bǔ)屬于什么收入 ，餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)主要取決于當(dāng)?shù)鼐用竦南M(fèi)水平和公司為各級人員制定的階梯標(biāo)準(zhǔn)。

簡介

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第六條個人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個人所得的范圍餐補(bǔ)屬于什么收入 ：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

（二）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

（三）稿酬所得是指個人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。

使用原企業(yè)會計(jì)制度餐補(bǔ)屬于什么收入 ：員工聚餐,加班,活動發(fā)生餐補(bǔ)屬于什么收入 的餐費(fèi)餐補(bǔ)屬于什么收入 ，應(yīng)該計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”或“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。

使用新會計(jì)準(zhǔn)則：

(1)支付員工聚餐,加班,活動發(fā)生的餐費(fèi) 借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)貸：現(xiàn)金

(2)月末餐補(bǔ)屬于什么收入 ，分配時 借：管理費(fèi)用--福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi) 會計(jì)準(zhǔn)則中餐補(bǔ)屬于什么收入 ，雖然沒有具體寫明員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi)，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目;但是，應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)，核算的內(nèi)容，就是原企業(yè)會計(jì)制度“應(yīng)付福利費(fèi)”科目的內(nèi)容。

所以，員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi)，如果使用原企業(yè)會計(jì)制度，計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”或“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目中;如果使用新會計(jì)準(zhǔn)則，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)”科目。

事業(yè)單位的餐補(bǔ)應(yīng)該計(jì)入什么科目

若隨工資發(fā)放，或隨另行發(fā)放但為日常工資性質(zhì)：

借：事業(yè)支出——基本支出——(根據(jù)資金來源設(shè)置第三級科目)——工資福利支出——人員其他支出

貸：應(yīng)付職工薪酬——其他個人收入

若為出差的餐補(bǔ)，應(yīng)計(jì)入差旅費(fèi)：

借：事業(yè)支出——基本支出——(根據(jù)資金來源設(shè)置第三級科目)——商品和服務(wù)支出——差旅費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——其他個人收入

餐費(fèi)計(jì)入什么會計(jì)科目

餐費(fèi)應(yīng)根據(jù)受益對象來分類，分別計(jì)入不同的會計(jì)科目中。

(一)如果是公司員工消費(fèi)的餐費(fèi)發(fā)票,則應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用-福利費(fèi)科目中。

會計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：銀行存款/現(xiàn)金

(二)如果是公司招待客戶消費(fèi)的餐費(fèi)發(fā)票,則應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)科目中。

借：管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)

貸：銀行存款/現(xiàn)金

管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

具體包括：公司經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、開辦費(fèi)攤銷、上繳上級管理費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會會費(fèi)、財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)費(fèi)、籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)以及其他管理費(fèi)用。