喝酒死亡賠償涉及死亡賠償金和喪葬費員工出差喝酒死亡賠償 ，主要標準如下：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準員工出差喝酒死亡賠償 ，按二十年計算。但六十周歲以上員工出差喝酒死亡賠償 的，年齡每增加一歲減少一年。喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

公司不承擔除道義以外員工出差喝酒死亡賠償 的任何責任。出于人道主義考慮及及體現(xiàn)對員工的關懷，員工的當月工資和累計獎金應一并算清，并由合法領取人領取。除此之外公司可以主動承擔部分員工喪葬費用員工出差喝酒死亡賠償 ；一般社保只對參加員工出差喝酒死亡賠償 了工傷保險的進行相關賠付，自然死亡只能由親屬承擔有關費用員工出差喝酒死亡賠償 了。

王某在公司聚餐喝酒后死亡的賠償：

王某在鄭州的一家飯店上班員工出差喝酒死亡賠償 ，去年1月20日，公司為感謝全體員工一年來的辛勤工作，安排大家中午聚餐。聚餐期間，王某飲酒過量，被同事送回宿舍休息。當晚9時許，同事回宿舍發(fā)現(xiàn)王某趴在床上，叫員工出差喝酒死亡賠償 他也沒反應，當即打員工出差喝酒死亡賠償 了120，后王某經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)鑒定，小李是酒精中毒死亡。為此，其父母將該公司告上法庭，要求賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等共計836646.8元。

庭審中，原告訴稱，被告公司作為聚餐活動的組織者，對飲酒員工負有基本的安全保障義務，但公司發(fā)現(xiàn)王某飲酒過量，卻沒有盡到最基本的安全保障義務，該公司對王某的死亡應承擔責任。

被告公司辯稱，根據(jù)司法鑒定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐時是中午，下午還要上班，因此公司不讓員工喝酒，王某卻違反規(guī)定私自喝酒。另外，王某作為成年人，知道自己能喝多少酒，應該對自己的行為承擔責任。此外，王某喝完酒后，公司領導安排同事將他送回宿舍，期間還有同事去看他。出事后，公司及時聯(lián)系家屬，并撥打120、110，已經(jīng)盡到應盡的義務和責任，不應該承擔侵權責任。

法院審理后認為，王某是被告公司的員工，公司在王某醉酒后，沒有證據(jù)證明其盡到了安全保障義務，應承擔侵權責任，但王某作為完全民事行為能力人，對自己的行為可能導致的后果應該有足夠的認知，且原、被告提供的證據(jù)均證明王某喝酒是自己要喝，被告已經(jīng)制止，其本人應當承擔主要責任，故公司應該承擔20%的責任，王某應承擔80%的責任。王某死亡產(chǎn)生的死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等費用共計50.8元，被告公司承擔10.1萬元，精神損害撫慰金酌定為1萬元，法院遂依法作出上述判決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

滿一年合同制工人在外面喝酒員工出差喝酒死亡賠償 ，突然死亡了，怎么補償？因為個人原因喝酒死亡，不屬于工傷，所以就正常員工出差喝酒死亡賠償 的撫恤金就可以了。

不能。法律依據(jù):第十一條　職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定員工出差喝酒死亡賠償 ，但是有下列情形之一的員工出差喝酒死亡賠償 ，不得認定為工傷或者視同工傷員工出差喝酒死亡賠償 ：(一)故意犯罪的;　(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。建議：職工在應酬中應該量力而行，充分員工出差喝酒死亡賠償 了解自身的身體狀況，不能逞強，要對自己身體負責。企業(yè)應當增強員工的專業(yè)水平和服務質(zhì)量，減少酒桌上應酬，加大對員工普法，提升企業(yè)的形象。