不能要求賠償轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，但是可以要求支付一天的 工資 。應(yīng)有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

試用期第一天被辭退是否有補(bǔ)償轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，需根據(jù)具體情況分析處理。具體情形如下轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：

1、如單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。

2、如果是單位無故辭退試用期勞動(dòng)者的，可以要求補(bǔ)償，并要求單位支付一天的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有工資轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，試用期被解雇轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 的轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，用人單位也要支付工資轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 的轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、如果用人單位違反《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

首先要明確轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，沒拿到勞動(dòng)合同是簽了沒給回轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 你還是沒簽。

至于賠償轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：

按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，1年1個(gè)月工資計(jì)算。

因?yàn)橐呀?jīng)提前一個(gè)月通知你了轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，所以沒有代通知金。

如果是沒簽合同且工作沒滿一年，可以要求支付工作期間每月2倍工資。