無合同臨時工受傷賠償需要根據(jù)具體案情來看。依據(jù)相關(guān)法律無合同打零工受傷癱瘓賠償 的規(guī)定無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，無合同臨時工受傷骨折的無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，如果建立勞動關(guān)系的無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，按工傷保險條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第五條

無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

未簽訂勞動合同的無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

工傷簡介無合同打零工受傷癱瘓賠償 ：

工傷是指勞動者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作時間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工作的時間。

現(xiàn)如今有許多不合法的企業(yè)非法進(jìn)行雇傭員工無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，并且不與員工簽署相應(yīng)的 勞動合同 ，這給勞動者帶來很大的損失。就在沒有合同的 臨時工 工傷 的賠償也因同樣受到關(guān)注。根據(jù)無合同打零工受傷癱瘓賠償 我國 勞動法 的規(guī)定，臨時工因工受傷的依法享有相關(guān) 工傷待遇 。那么沒有合同的臨時工工傷如何賠償呢?根據(jù)相關(guān)規(guī)定臨時工的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 與正式員工工傷賠償是一致的。 一、沒有合同的臨時工工傷如何賠償 臨時工也屬于勞動法律 法規(guī) 的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受 工傷保險 待遇。根據(jù)《 工傷保險條例 》，用人單位除在 停工留薪期 內(nèi)按月支付原 工資 外，還應(yīng)該支付 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 等費(fèi)用。 臨時工，作為計劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位， 簽訂勞動合同 、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的 勞動關(guān)系 上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。 勞動部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》中明確指出無合同打零工受傷癱瘓賠償 ：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！?國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種 社會保險 ，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在 勞動合同期限 上可以有所區(qū)別。 用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。 二、招聘臨時工也應(yīng)簽合同嗎 短期工是否需要與商家簽訂 勞務(wù)合同 呢? 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生 勞務(wù)關(guān)系 ，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn) 克扣工資 、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’。 “自金融危機(jī)以來，國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”梁隊長表示，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。 以上就是關(guān)于 沒有合同的臨時工工傷 的賠償標(biāo)準(zhǔn)，該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與臨時工工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一致的，兩者之間的權(quán)力是平等的。同時在各大企業(yè)招聘臨時工時應(yīng)合法地與勞動者簽署勞動合同，這樣即保障公司的權(quán)益，也維護(hù)勞動者的安全作業(yè)。當(dāng)然廣大勞動者也應(yīng)當(dāng)主動提出簽署勞動合同的建議。

受害人因打零工負(fù)傷無合同打零工受傷癱瘓賠償 的無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，可以要求對方賠償醫(yī)療費(fèi)用和因誤工而減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，以及必要的營養(yǎng)費(fèi)用。受害人因傷害致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償因喪失勞動能力而增加生活需要和收入損失所必需的費(fèi)用，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、受扶養(yǎng)人的生活費(fèi)、必要的康復(fù)等，因康復(fù)護(hù)理和持續(xù)治療實際發(fā)生的護(hù)理和后續(xù)治療費(fèi)用。

拓展資料：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其無合同打零工受傷癱瘓賠償 他合理費(fèi)用。

打零工受傷無勞動合同可以申請賠償嗎?

我國《勞動法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)簽定勞動合同，這是勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經(jīng)常不與勞動者簽定書面勞動合同。但沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關(guān)系， 勞動法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動關(guān)系，亦即事實勞動關(guān)系。個人與用人單位之間形成了事實上的勞動關(guān)系，因此，雖然是零工，但是與之形成了勞動關(guān)系，其受到的傷害應(yīng)當(dāng)與其他職工一樣對待認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例 》第四十一條規(guī)定，個人的工傷應(yīng)該由用人單位來賠償。

員工在單位上班之后，在工作過程中受傷，單位不承認(rèn)勞動關(guān)系的存在，員工可以申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系。

員工在和單位確定勞動關(guān)系之后可申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后要求單位承擔(dān)所有工傷費(fèi)用。