情況不同工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，賠償也是不同工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 的。

根據(jù)工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 我國的《工傷保險條例》知道工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，如經(jīng)勞動能力鑒定為1到10級傷殘的工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，還可以享受傷殘津貼，1到6級傷殘，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金，5到10級傷殘解除合同后領取，和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇，伙食費由用人單位支付調(diào)整為工傷保險基金支付。

工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

您好！為您查詢到工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 的工傷賠償標準如下工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：

七級至十級傷殘待遇

1、標準工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：享受一次性傷殘補助金工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：七級傷殘為13個月的本人工資工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 （具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 的，享受以下待遇工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：十級傷殘為7個月的本人工資；。。

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級工傷能賠償多少錢工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ？

對于遇到工傷工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，到底你那個賠償多少錢，其實是相對比較明確的，但有些部分可能會涉及的比較細。當然，要想能拿到工傷賠償，首先要申請工傷認定，然后再停工留薪期治療，等結束后，就去申請勞動能力鑒定，結果出來有等級后就可以申請享受相關的工傷待遇，那么如果是九級工傷，工資每月10000元，停工留薪期的工資能有多少？相關的工傷待遇有哪些？分別是多少？

一、停工留薪期工資。

這個比較簡單，公司需要足額支付停工留薪期工資，如果是10000元，那么公司就按照這個標準來支付。至于停工留薪期有多長時間，原則上是12個月，特殊情況經(jīng)申請，可以最長24個月，但同時受到醫(yī)院開具的證明以及社保部門的意見約束。一般以社保部門或醫(yī)院的證明為準。

二、一次性傷殘補助金。

如果是工傷九級，那么就是9個月工資，也就是90000元。但這個月工資是以社保繳費工資來算，而不是應發(fā)工資。如果因為公司沒有按照10000元足額繳納社保，那么對于差額的部分，可以主張由公司承擔。

三、工傷醫(yī)療費用。

這個一般是工傷保險來報銷，如果公司沒有繳納，那么就由公司來承擔。

四、護理費、交通費、食宿費等

在特別情況下涉及到這些的，需要經(jīng)過社保部門審核批準后，才可以享受。

五、一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金

這兩項必須是勞動合同解除或終止后才可以享受，無論是被辭退還是自己辭職。一次性就業(yè)補助金是由公司承擔支付，一次性醫(yī)療補助金則是由工傷保險支付，具體的金額標準各地有所不同。

總的來說，按照以上幾點來對照進行，就能清楚地知道工傷九級可以申請哪些錢工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 了。