股東變更后與員工有沒有補償沒有關(guān)系公司股東變更勞動合同補償金 的公司股東變更勞動合同補償金 ，公司解除或者 終止勞動合同 公司股東變更勞動合同補償金 ，員工沒有過錯公司股東變更勞動合同補償金 的公司股東變更勞動合同補償金 ，就能獲得經(jīng)濟(jì)補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

1、用人單位公司股東變更勞動合同補償金 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償公司股東變更勞動合同補償金 的條件依據(jù)公司股東變更勞動合同補償金 ，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項公司股東變更勞動合同補償金 ，不影響勞動合同的履行”公司股東變更勞動合同補償金 ；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟(jì)補償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應(yīng)補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結(jié)合實際情況再做判斷，依法操作。

無論是企業(yè)法定代表人變更公司股東變更勞動合同補償金 ，還是投資人變更公司股東變更勞動合同補償金 ，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

附公司股東變更勞動合同補償金 ：《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同公司股東變更勞動合同補償金 的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。