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被公司解雇通過社保索賠
公司違規(guī)被公司解雇通過社保索賠 ，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定被公司解雇通過社保索賠 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延，孕期職工有權(quán)申請以下賠償被公司解雇通過社保索賠 ：
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金被公司解雇通過社保索賠 ：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
公司辭退員工社保補(bǔ)償?1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)被公司解雇通過社保索賠 ，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同被公司解雇通過社保索賠 ，沒有補(bǔ)償被公司解雇通過社保索賠 ，甚至可能賠償用人單位損失。2、按勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同被公司解雇通過社保索賠 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
員工被辭退社保有補(bǔ)償嗎?單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系被公司解雇通過社保索賠 的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退被公司解雇通過社保索賠 你也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被公司解雇通過社保索賠 ，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償被公司解雇通過社保索賠 ，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法被公司解雇通過社保索賠 ：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險(xiǎn)及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退未簽合同但上了社保的員工需要賠償嗎？具體規(guī)定是怎樣的新勞動法規(guī)定被公司解雇通過社保索賠 ，用人單位未簽定勞動合同被公司解雇通過社保索賠 的，也默認(rèn)視為簽定勞動合同，并且必須為其員工購買社保。被公司解雇通過社保索賠 你在公司工作一年多，早已超過了勞動法規(guī)定的試用期限，也就是說你和你公司的勞資雙方的關(guān)系是明確的，對于你的公司沒有簽勞動合同和為員工購買社保的行為，已違反了勞動法規(guī)。你可以向你當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請進(jìn)行勞動仲裁以維護(hù)你的正當(dāng)權(quán)益的。根據(jù)法規(guī)，你可以向原公司要求對你工作時(shí)間內(nèi)的工資作雙倍賠付，另外公司解雇員工必須補(bǔ)償一個月的正常工資，特別提醒一下你，勞動法還規(guī)定工作時(shí)間超過8個小時(shí)的，即屬加班工作時(shí)間，需要雙倍計(jì)工資的，如果你有這種情況，也可以計(jì)算在賠償里面，因?yàn)閯趧诱呤侨鮿萑后w，法律是優(yōu)先保護(hù)弱勢的一方的。祝你維權(quán)成功被公司解雇通過社保索賠 ！
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被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)模?/strong>被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況被公司解雇通過社保索賠 ：
1、用人單位解除勞動關(guān)系被公司解雇通過社保索賠 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
