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工傷賠償后可否追償?shù)谌?/h1>
工傷賠償后有追償權(quán)嗎用人單位支付 工傷 賠償后工傷賠償后可否追償?shù)谌?
，是否有權(quán)向第三人追償工傷賠償后可否追償?shù)谌?
，要看實(shí)際情況，比如 醫(yī)療費(fèi)用 ，如果用人單位已經(jīng)支付工傷賠償后可否追償?shù)谌?
了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。 根據(jù)目前實(shí)務(wù)中來看工傷賠償后可否追償?shù)谌?
：勞動者因第三人侵權(quán)造成工傷后，在既享有 工傷保險(xiǎn)賠償 請求權(quán)，也享有因侵權(quán)產(chǎn)生的損害賠償請求權(quán)的同時(shí)。用人單位依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》支付相應(yīng) 工傷賠償項(xiàng)目 之后，對于工傷賠償與侵權(quán)損害賠償中重復(fù)賠償?shù)捻?xiàng)目，如果勞動者尚未向第三人索賠且用人單位已經(jīng)實(shí)際支付的，用人單位享有追償權(quán)。對兩種賠償中的兼得賠償項(xiàng)目、專屬賠償項(xiàng)目，用人單位不享有追償權(quán)。
一方獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后還能向第三方求償嗎一、法律規(guī)定和實(shí)際執(zhí)行不一工傷賠償后可否追償?shù)谌?
，一般實(shí)際執(zhí)行中只能二者選其一
二、法律延伸。從現(xiàn)行的法律規(guī)定來看工傷賠償后可否追償?shù)谌?
，《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定工傷賠償后可否追償?shù)谌?
：“被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的工傷賠償后可否追償?shù)谌?
，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不享有向第三者追償?shù)臋?quán)利，但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償?！笨梢?，人身保險(xiǎn)具有疊加性，保險(xiǎn)公司理賠后，并不獲得代位求償權(quán)，由此推斷，本案原告已報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，仍可要求被告賠償。
擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教工傷賠償后可否追償?shù)谌?
你避開保險(xiǎn)的這些"坑"
單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎單位以工傷賠付以后，可以向承包人追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外工傷賠償后可否追償?shù)谌?
的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。員工因第三人的侵權(quán)行為受傷，不但可以向公司主張享受工傷待遇，可以向第三人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷賠償后可否追償?shù)谌?
：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷賠償后還可以追償嗎工傷賠償后不可以追償。工傷事故如果是外界暴力行為引起的工傷賠償后可否追償?shù)谌?
，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系工傷賠償后可否追償?shù)谌?
，二是基于勞動合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。根據(jù)法律法規(guī)及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為勞動者辦理工傷保險(xiǎn)，未辦理工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動者進(jìn)行工傷賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使，如果用人單位能行使所謂“追償權(quán)”的話，實(shí)際上是剝奪受害人及其近親屬的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷賠償后可否追償?shù)谌?
；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
單位工傷賠償后可否追償用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起工傷賠償后可否追償?shù)谌?
的工傷事故工傷賠償后可否追償?shù)谌?
，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償工傷賠償后可否追償?shù)谌?
，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生工傷賠償后可否追償?shù)谌?
的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷賠償后可否追償?shù)谌?
；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便?！吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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一方獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后還能向第三方求償嗎一、法律規(guī)定和實(shí)際執(zhí)行不一工傷賠償后可否追償?shù)谌? ，一般實(shí)際執(zhí)行中只能二者選其一
二、法律延伸。從現(xiàn)行的法律規(guī)定來看工傷賠償后可否追償?shù)谌? ，《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定工傷賠償后可否追償?shù)谌? ：“被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的工傷賠償后可否追償?shù)谌? ，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不享有向第三者追償?shù)臋?quán)利，但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償?！笨梢?，人身保險(xiǎn)具有疊加性，保險(xiǎn)公司理賠后，并不獲得代位求償權(quán)，由此推斷，本案原告已報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，仍可要求被告賠償。
擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教工傷賠償后可否追償?shù)谌? 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"
單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎單位以工傷賠付以后，可以向承包人追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外工傷賠償后可否追償?shù)谌? 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。員工因第三人的侵權(quán)行為受傷，不但可以向公司主張享受工傷待遇，可以向第三人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷賠償后可否追償?shù)谌? ：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷賠償后還可以追償嗎工傷賠償后不可以追償。工傷事故如果是外界暴力行為引起的工傷賠償后可否追償?shù)谌? ，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系工傷賠償后可否追償?shù)谌? ，二是基于勞動合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。根據(jù)法律法規(guī)及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為勞動者辦理工傷保險(xiǎn)，未辦理工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動者進(jìn)行工傷賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使，如果用人單位能行使所謂“追償權(quán)”的話，實(shí)際上是剝奪受害人及其近親屬的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷賠償后可否追償?shù)谌? ；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
單位工傷賠償后可否追償用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起工傷賠償后可否追償?shù)谌? 的工傷事故工傷賠償后可否追償?shù)谌? ，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償工傷賠償后可否追償?shù)谌? ，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生工傷賠償后可否追償?shù)谌? 的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷賠償后可否追償?shù)谌? ；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便?！吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
