用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 ，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者工作滿3年未簽訂勞動(dòng)合同的工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者離職時(shí)是可以要求用人單位支付雙倍的工資，用人單位不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

工作三年沒有簽勞動(dòng)合同的工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 ，賠償如下工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 ：

1、公司從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 ，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作了三年一直沒簽勞動(dòng)合同 ，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，從用工那天起一個(gè)月的第二天到滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；

2、工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得最多11個(gè)月的工資賠償；

3、作為勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資賠償，但是主張賠償必須要在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。