試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正。勞動合同可以約定試用期試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，單獨(dú)約定試用期試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 的試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，試用期不成立試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)，試用期計(jì)入勞動合同期。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果試用期結(jié)束后試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，沒有簽訂正式合同算正式員工嗎？

首先，用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。

依據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?/p>

過了試用期不管有沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，你都是正式員工，這個毋庸置疑。

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動合同只有一份，沒有轉(zhuǎn)正合同之說。根據(jù)勞動合同，公司在新員工入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，你過了試用期還沒有簽訂勞動合同，公司是觸犯了勞動合同法的。

如果第二個月單位還是沒有與你簽訂書面勞動合同，那么你可以直接選擇因單位沒有簽書面勞動合同，提出辭職，并要求單位支付勞動報(bào)酬，干一天給一天錢，不存在試用期前三天不給工資的說法。如果你選擇在單位繼續(xù)干下去，那么公司從第二個月開始沒有與你簽訂書面勞動合同，依法你可以主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā?第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

無論是試用期還是正式員工，都不建議隨時離職。從個人職業(yè)化角度出發(fā)，都應(yīng)當(dāng)按正常流程走，要及時報(bào)告給直接上級和hr，交接好工作，不要留爛攤子，跟公司好聚好散。青山不改綠水長流，今后或許還有再見時。

約定試用期到時間后試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，如果用人單位沒有開具延長試用期試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 的通知試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，勞動者可以向單位提出轉(zhuǎn)正申請。

法律分析

沒有試用期勞動合同這一說法試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，試用期包含內(nèi)在勞動合同期內(nèi)。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動合同期限在3個月以內(nèi)的；試用期不得約定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年至3年之間的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工新員工入職時與集團(tuán)公司簽署勞動合同，勞動合同上邊會承諾實(shí)習(xí)期和工作年限，員工成功過去試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 了實(shí)習(xí)期后，公司通知員工轉(zhuǎn)正定級，每個公司流程規(guī)章制度不一樣，有的企業(yè)會以轉(zhuǎn)正通知書告之員工，有的會口頭上方式告之員工，提議你跟企業(yè)人事部門溝通交流一下實(shí)際是什么情況，應(yīng)該是沒什么大的直接影響的。做為一個從業(yè)人力資源工作16年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，所說的正式合同，也就是大家常常所提及的勞動合同試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ；那麼在新員工入職之日起一個月以內(nèi)，公司必須與員工簽署勞動合同，承諾勞動合同的限期。

假如只承諾的實(shí)習(xí)期不是正規(guī)的，假如勞動合同承諾的一年的限期，那麼第一個月可以做為實(shí)習(xí)期，這一個月已經(jīng)包括在承諾的勞動合同限期之內(nèi)，實(shí)習(xí)期試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 他并非獨(dú)立出現(xiàn)的。換句話說，不容易存有正式合同和非正規(guī)的合同書的差別。實(shí)習(xí)期內(nèi)所簽署的合同書便是宣布的勞動合同，假如實(shí)習(xí)期內(nèi)并沒有簽署合同，而轉(zhuǎn)正定級以后，公司對你說必須簽署正式合同，那麼試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 我們可以視作他并沒有簽署勞動合同；要是沒有簽署勞動合同，在你實(shí)習(xí)期，三個月以后，可以視作公司與你簽署無固定期限合同書。

實(shí)習(xí)期假如簽了另一個的合同書，該合同會被評定為勞動合同，那麼就相當(dāng)于你沒有實(shí)習(xí)期。即使你不符公司的錄取標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也不能用“使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”的原因解雇你。此外，你的薪水也無法依照前邊提及的勞動合同法第20條來派發(fā)。

實(shí)習(xí)期包括在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。勞動合同不在乎宣布和非正規(guī)的之分，簽署是否才算是重要，假如已經(jīng)簽署了，過去了實(shí)習(xí)期視作默認(rèn)設(shè)置根據(jù)實(shí)習(xí)期，沒什么糾紛案件；假如沒簽署過勞動合同，可以需要賠付雙倍工資，一年以內(nèi)，過去了1年就視作簽署無固定期限勞動合同了。

轉(zhuǎn)正合同沒簽不算正式員工。此時勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 的期限，考核合格之后，簽了轉(zhuǎn)正合同才算正式員工。

法律分析

簽了正式的勞動合同也不一定是轉(zhuǎn)正。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ；訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。