你描述應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 的情況大體看應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 了一下。也就是說應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ，你在距離入職之日起大約在兩個月的時候簽訂的勞動合同。從法律上嚴格來講。公司是違反了勞動法。那么相對于你雙倍工資的補償也就一個月左右的。對于這種小數(shù)額的仲裁案件，仲裁委一般的是傾向于調(diào)節(jié)的。當?shù)氐膭趧訝幾h，仲裁委員會。一般的會因為案件的多寡會有她的直屬上以及行政單位對他進行考核。如果進行調(diào)解調(diào)，那么就不需要進行立案了，那么這件案子就不會計入考核的數(shù)量。所以仲裁委會傾向于調(diào)解的如果涉及的金額不大。你說吃虧就在于你對勞動法的理解不太細致。開始如果公司給你簽訂一年的勞動合同約定的興期為三個月。你可以去簽訂勞動合同。然后在你工作滿一定的期限以后，也就是說達成了足夠的補償時間。以公司違反勞動法為由。提出解除勞動合同，并要求進行補償。

那么現(xiàn)在你具體看一下你說簽訂的勞動合同。簽名的落款日期。和勞動合同約定的起始日期是否一致？中間的落差是多少？如果落差的時間。超過兩個月。那么從法律上來講，公司是肯定要支付補償?shù)?。如果你拒絕仲裁委員會的調(diào)節(jié)。就算他們不支持你的補償。你可以堅決的要求他們開庭。如果事實清楚，勞動仲裁委員會。在仲裁的時候不可能是違背勞動法裁決的。如果仲裁委真的是違法的那種發(fā)作裁決的。你拿到仲裁書以后。可以一起到法院起訴。聯(lián)通仲裁委一起起訴。當然，你這個案子涉及的金額應(yīng)該不會太大。如果不想勞神費力，可以選擇與公司和解，因為真的按照法律程序整個案件走下來。你個損失的是賈立財立。可能會超過你所得到的補償。后期如果有涉及到這方面的案子?？梢远嘧稍兾乙幌?。有技巧可以支持你的。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ，勞動者和用人單位沒有依法簽訂勞動合同應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者屬于在校生和用人單位屬于實習(xí)關(guān)系不在此列。

勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁需要準備的材料及程序應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ：

一、受理事項

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 他勞動爭議。

二、應(yīng)提交的材料

（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復(fù)印件一份；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

三、受理和仲裁程序

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（三） 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

（六）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

這樣的案例是很多的應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ，如果用人單位未簽訂勞動合同應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ，是可以申請勞動仲裁應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ，主張二倍工資的。法律依據(jù)《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

現(xiàn)在情況是用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ，還有用人單位違法解除勞動合同。

首先用人單位拒絕簽訂書面勞動合同應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ，應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 你是可以主張用人之日起一個月后至一年內(nèi)的雙倍工資。

另外應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 你這個情況符合用人單位需要支付賠償金的情況。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年折算成一個月工資;不滿一年超過六個月，按一年計算;不滿六個月，折算半個月工資。

提起勞動仲裁可以委托律師幫助，在勞動爭議仲裁和訴訟案件中，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例 ；超過五千元的部分，由勞動者承擔(dān)。