法院是能推翻工傷認定法院推翻人社局不予工傷認定 的。至于是否能推翻工傷認定法院推翻人社局不予工傷認定 ，需要看單位提供法院推翻人社局不予工傷認定 的不認定工傷的證據和材料法院推翻人社局不予工傷認定 ，如果是符合法律法規(guī)的那么就會被推翻，如果不合乎法律，法院會認定勞動者工傷，并責令單位按照規(guī)定給予勞動者相對應的補償金額。

法律分析

工傷認定被推翻是很正常的事情，如果確實不存在工傷的事由就會被推翻。在設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論并送達申請鑒定的單位和個人后，申請鑒定的單位或者個人，對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。在這里，需要注意以下幾點法院推翻人社局不予工傷認定 ：

1、申請鑒定的單位或個人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動能力鑒定的初次申請是他們中的一方所提出時，在收到勞動能力鑒定結論后，未提出初次申請的地方對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，也應當有權提出再次鑒定申請，這是保護其自身合法權益的需要。

2、對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，不能申請勞動仲裁或以勞動能力鑒定委員會為被告向人民法院提起訴訟，因為這種事項不屬于勞動爭議，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請來尋求救濟。

法律依據

《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

一、人社局拒不認定工傷怎么辦?

1、對人社局法院推翻人社局不予工傷認定 的工傷認定結論不服的話可以申請復議法院推翻人社局不予工傷認定 ，《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定法院推翻人社局不予工傷認定 ：“申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的”法院推翻人社局不予工傷認定 ，“有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的法院推翻人社局不予工傷認定 ，可以依法提起行政訴訟。

2、《工傷保險條例》規(guī)定不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

對人社局不予工傷認定決定不服法院推翻人社局不予工傷認定 ，可以在收到《不予認定工傷決定書》之日起60日內法院推翻人社局不予工傷認定 ，向人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請復議；還可以在六個月內向人社局住地人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《工傷保險條例》第17條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病法院推翻人社局不予工傷認定 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內法院推翻人社局不予工傷認定 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

經過認定后是沒有是沒有推翻的可能。首先你的工傷是合符法律范圍內。

一、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其法院推翻人社局不予工傷認定 他情形。

二、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

三、《工傷保險條例》中第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(二)醉酒導致傷亡的；

(三)自殘或者自殺的。

只有了解清楚哪些情況下屬于工傷，哪些情況下不屬于工傷，才能在發(fā)生工傷時及時作出判斷，對日后申請工傷鑒定與工傷賠償才能起到有效作用。不知道小編搜集的文章有沒有對大家?guī)韼椭?，小編衷心希望各位勞動者在工作時都能多注意自身安全，這樣才是對自己負責的行為。

最后請你放心，經審核認定是工傷就必須作出法律的有效倍償法院推翻人社局不予工傷認定 ！單位也是必須要遵守法律的。如有疑問就請把事情詳細陳述。

認定不下來法院推翻人社局不予工傷認定 ，不屬于 工傷 法院推翻人社局不予工傷認定 ，按非因工負傷辦理。 工傷認定 是 社會保險 行政部門依據法律法院推翻人社局不予工傷認定 的授權對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認法院推翻人社局不予工傷認定 ，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險 待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟法院推翻人社局不予工傷認定 的前提條件。 人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政復議或者提前行政 訴訟 。最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。