這個人明顯就是要訛詐九級工傷賠償12萬合理嗎 你啊九級工傷賠償12萬合理嗎 ，工傷九級和十級是很輕九級工傷賠償12萬合理嗎 的工傷。一般賠償2-3萬元九級工傷賠償12萬合理嗎 ，怎么肯能要賠償12萬元呢。

工傷九級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金九級工傷賠償12萬合理嗎 ，解除或終止合同享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定九級工傷賠償12萬合理嗎 ，工傷職工鑒定為九級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付全部工傷保險待遇。

計算一次性工傷傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《湖北省工傷保險實施辦法》

第三十六條 五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。

《重慶市工傷保險實施辦法》

第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系或者用人單位依法解除勞動關(guān)系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關(guān)系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動關(guān)系之日起，與經(jīng)辦機構(gòu)的工傷保險關(guān)系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：

一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發(fā)。

一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發(fā)。終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。

五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按本辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工傷保險不支持精神賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定九級工傷賠償12萬合理嗎 ，格式不支持精神賠償，工傷職工鑒定為九級傷殘九級工傷賠償12萬合理嗎 的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)九級工傷賠償12萬合理嗎 的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；

6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

不知道九級工傷賠償12萬合理嗎 你是在哪個城市，但是相對來說已經(jīng)很不錯九級工傷賠償12萬合理嗎 了。

根據(jù)規(guī)定，九級工傷有幾大主要賠償項目：

一次性傷殘就業(yè)補助金，9個月。最高按照你受傷前12個月實際工資九級工傷賠償12萬合理嗎 的平均數(shù)基數(shù)，但要求證明。最低按照社保中繳納九級工傷賠償12萬合理嗎 的工傷保險繳費基數(shù)平均受傷前12個月的平均數(shù)計算。

一次性就業(yè)補助金，10個月。按照國家發(fā)布的統(tǒng)籌當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY計算。

一次性醫(yī)療費，6個月。和一次性就業(yè)補助金一樣，具體標(biāo)準(zhǔn)打12333查詢。

其他一些費用。

九級傷殘賠償：本人工資×9個月。工傷索賠九級工傷賠償12萬合理嗎 的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目九級工傷賠償12萬合理嗎 ，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

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樓主：工傷九級賠償依據(jù)你九級工傷賠償12萬合理嗎 的工資標(biāo)準(zhǔn)九級工傷賠償12萬合理嗎 ，全國普遍賠償為12w-15w九級工傷賠償12萬合理嗎 ！依你的工資標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險條例》規(guī)定：九級要賠償一次性傷殘補助金：本人工資*9個月！

如果本人提出辭職：公司要給你一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金九級工傷賠償12萬合理嗎 ，這兩個分別也是本人工資*9個月！合同正常到期得不到這兩項賠償，切記！

本人工資是指：基本工資、崗位工資、考核工資、各項補貼和獎金的全部工資，而不僅僅指基本工資和崗位工資。切記！既工資是工傷職工出工傷前十二月的基本工資、崗位工資、考核工資、各項補貼和獎金的全部報酬加起來除以十二。切記！

停工留薪期要自己申請與勞動部門鑒定，如果勞動部門不鑒定，那不會得到！

還有工傷的營養(yǎng)費與康復(fù)費、工傷的后續(xù)治療費等等

樓主，是不是你打算在原單位繼續(xù)干下去？如果繼續(xù)，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金你將無法得到，這兩個就占了賠償總額的50%左右

祝好運，望采納（這是樓主對九級工傷賠償12萬合理嗎 我最大的感謝?。?/p>