補償n+1意思為：n代表補償月數(shù)勞動法中N加一補償指的是什么 ，+n代表額外支付一個月工資勞動法中N加一補償指的是什么 ，例如n為3勞動法中N加一補償指的是什么 ，則代表整體賠償4個月薪資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是夸年度的。無過失。

N：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金。

【法律分析】

根據(jù)勞動法中N加一補償指的是什么 我國勞動合同法規(guī)定勞動法中N加一補償指的是什么 ，n+1補償是指，勞動者因以下原因被辭退的，可以獲得企業(yè)額外支付的一個月工資，還可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法中N加一補償指的是什么 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動法中N加一補償指的是什么 ；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法 》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

N+1補償指勞動法中N加一補償指的是什么 的是用人單位與勞動者解除勞動合同時。根據(jù)法律規(guī)定勞動法中N加一補償指的是什么 ，按勞動者在本單位工作勞動法中N加一補償指的是什么 的年限勞動法中N加一補償指的是什么 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的勞動法中N加一補償指的是什么 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。N為員工在單位實際工作年限的代稱。在醫(yī)療期滿、勞動者不勝任工作、客觀情況重大變化發(fā)生時，用人單位通過履行法定程序，可以單方解除勞動合同，支付解除勞動合同補償金加一個月工資代通知金或者提前一個月通知勞動者解除，也就是通常所說的，合法解除也需要支付解除勞動合同補償?shù)那樾巍?/p>

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。