辭職不滿30天就走辭職不滿30天就走了,違法嗎? 了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谝韵虑闆r所以離職的，則不違法：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的辭職不滿30天就走了,違法嗎? ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因?yàn)閱挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危的情況下與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈螂x職的，則不到三十天就走是違法的；因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了，辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【法律分析】辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：辭職不滿三十天就走了辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，扣除工資是合法的。因?yàn)檫@是屬于勞動(dòng)者違反提前三十天書(shū)面通知的規(guī)定辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，因此給企業(yè)造成損失的辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。一般跟公司提出辭職只需要跟主管部門(mén)提交辭呈就可以了。但在作出辭職的決定以后，應(yīng)該先保密，不要讓周圍的同事知道自己要辭職的想法。并且要跟老板先進(jìn)行溝通，有計(jì)劃的辭呈，禮貌告別公司。

【法律依據(jù)】辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，可以解除勞動(dòng)合同”辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，但不能因此就想當(dāng)然地認(rèn)為員工提出解除合同的，一律必須提前30日。《勞動(dòng)合同法》第37條只是保障辭職不滿30天就走了,違法嗎? 了員工的合同解除權(quán)，但對(duì)未提前30日通知的后果，并未作詳細(xì)規(guī)定，而只是在第90條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而這些損失，均需要用人單位提供確鑿的證據(jù)予以證明，在司法實(shí)踐中，這樣的證據(jù)，用人單位往往很難提供。

代通知金也只是在特定情況下企業(yè)向員工支付的，而不是反而為之。因此，員工未提前30日通知離職，企業(yè)扣除員工工資的，沒(méi)有合法依據(jù)。用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。 有些地方已作出明確規(guī)定，如深圳有規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定‘員工辭工未提前30天通知用人單位，須承擔(dān)確定金額的賠償責(zé)任’的，約定無(wú)效”，員工造成企業(yè)損失的，仍按勞動(dòng)合同法第90條執(zhí)行。

正式員工因自身原因提出辭職一定要提前一個(gè)月通知。但是因用人單位做出違法行為導(dǎo)致的辭職行為不需要提前通知一個(gè)月通知，可以立即解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其辭職不滿30天就走了,違法嗎? 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

視情況而定。辭職不一定要提前30天通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。

一、個(gè)人提出離職分三種情況辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人。

這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

法律依據(jù)辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人。此時(shí)勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

申請(qǐng)離職后未滿30天就離開(kāi)辭職不滿30天就走了,違法嗎? 的后果辭職不滿30天就走了,違法嗎? ？要看單位的實(shí)際情況辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，如果你申請(qǐng)離職未滿30天辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，單位已經(jīng)找人接替你的崗位，你就可以離開(kāi)。如果你的崗位很重要，你申請(qǐng)離職后還依然沒(méi)有人接替，如果你私自離開(kāi)對(duì)單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的話，你是要承擔(dān)法律責(zé)任的，單位可以起訴你，所以盡量要把原單位的事情處理圓滿之后再離職，別留下后患。還有一句話叫作人過(guò)留名雁過(guò)留聲，在哪個(gè)單位的都要留下一個(gè)好名聲才有利于你今后就業(yè)。

沒(méi)有違反規(guī)定。

1、老板可以允許正式員工在遞交辭職申請(qǐng)之后辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，三十天內(nèi)提前離開(kāi)辦公區(qū)域辭職不滿30天就走了,違法嗎? ；

2、離開(kāi)不等于沒(méi)關(guān)系，這期間工資要照發(fā)的噢

3、參照阿里事件中員工引咎辭職之后，被要求2個(gè)小時(shí)內(nèi)離開(kāi)公司，但是三十天的工資是照常發(fā)放的