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香港勞工法例

疾病津貼 有薪病假香港病假工資怎么算 的累積方法

雇員按連續(xù)性合約受雇香港病假工資怎么算 ，在初受雇的十二個(gè)月內(nèi)每服務(wù)滿1個(gè)月，便可累積二天有薪病假香港病假工資怎么算 ；

之後每服務(wù)1個(gè)月可累積四天。有薪病假最多可累積至一百二十天。

領(lǐng)取疾病津貼的資格 雇員領(lǐng)取疾病津貼須符合以下資格香港病假工資怎么算 ：

1?病假不少於連續(xù)四天（除懷孕雇員因產(chǎn)前檢查、產(chǎn)後治療或小產(chǎn)而缺勤，

在這些情況下，如符合下述的定每一天病假均可享有疾病津貼）香港病假工資怎么算 ；

2?雇員能夠出示適當(dāng)?shù)尼t(yī)生證明書 ( 請(qǐng)參考第二十頁的「有薪病假的類別」) ；

3?雇員己累積足夠的有薪病假 ( 見上文第一段 )。

雇員在下列情況不可享有疾病津貼；

?如雇主辦有經(jīng)衛(wèi)生署署長(zhǎng)認(rèn)可的醫(yī)療計(jì)劃，雇員無合理解釋，

拒絕接受醫(yī)療計(jì)劃下的公司醫(yī)生診治或不聽從該等醫(yī)生的指導(dǎo)；

?病假適逢有薪定假日而雇員可享有該假日薪酬；或雇員因工受傷，

根據(jù)《雇員補(bǔ)償條例》，可獲得補(bǔ)償。

疾病津貼

疾病津貼應(yīng)相等於雇員在病假日期間本應(yīng)賺取正常工資的五分之四。

按件計(jì)薪或日薪每日不同的雇員，在計(jì)算疾病津貼時(shí)，

須參考雇員賺取的平均工資。平均工資即雇員在病假首日前或截至該日止，

為期不少於二十八天及不多於三十一天的完整工資期內(nèi)，每日工作平均所賺取的工資。

疾病油貼應(yīng)在正常發(fā)薪日支付給雇員。

有薪病假的類別

有薪病假可分為第一類及第二類。第一類病假最多可累積三十六天，

三十六天以外的病假應(yīng)撥入第二類，第二類病假可累積八十四天。

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香港香港病假工資怎么算 的病假是不會(huì)扣工資香港病假工資怎么算 的香港病假工資怎么算 ，一般公司在簽署合約時(shí)會(huì)寫明有薪假期多少天香港病假工資怎么算 ，如果假期用完了，再請(qǐng)事假的話就要扣工資了，但是病假只要能提供有效的醫(yī)生證明都是不扣工資的。澳門跟香港是一樣的。

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病假工資的計(jì)算香港病假工資怎么算 ，首先必須確定兩個(gè)變量香港病假工資怎么算 ，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)香港病假工資怎么算 ，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算：(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;(2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。(3)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。病假工資的系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。