要離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) 的，按規(guī)定就算做1天也要交社保離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) 的。

全月。

勞動法規(guī)定離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) ，只要勞動者和用人單位簽訂離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) 的勞動合同離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) ，或者形成離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) 了事實勞動關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社保。

一般離職的社保是這樣計算的離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) ：15號之前離職的離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) ，當(dāng)月的社保公司不承擔(dān)，同時員工離職當(dāng)月的社保也不會扣除。

15號之后離職的，公司會補(bǔ)足這部分的社保，同時離職當(dāng)月的社保會予以扣除。

望采納。

離職以后社保的處理方法有對于養(yǎng)老保險離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) ，可以停止繳費，或者是全額進(jìn)行繳納。

1、養(yǎng)老保險

有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式

第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;

第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納;(本地戶籍)

(1)首先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心(人才中心)作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除合同證明書、身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，同時辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。

(2)提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險時限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險參保手續(xù)。

(3)待業(yè)期間所欠繳費用，必須到當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T所轄的社保中心(就業(yè)中心)個人繳費窗口。提供《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險個人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。

第三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) 你退休前永遠(yuǎn)不會作廢。

離職后離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) ，根據(jù)離職的時間來決定公司是否當(dāng)月繳納社保。

一般來說離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) ，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題;

月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

擴(kuò)展資料：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)離職當(dāng)月只上6天班社保誰承擔(dān) ；

（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

參考資料來源：百度百科-社保繳納基數(shù)