違反公司制度被開除違反公司制度被辭退有工資嗎 的違反公司制度被辭退有工資嗎 ，也有工資。雙方依法解除或終止勞動合同時違反公司制度被辭退有工資嗎 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。只要公司的規(guī)章制度不違反相關規(guī)定，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。??????????????????????????????????????????????????????????????怎樣進行雙倍賠償違反公司制度被辭退有工資嗎 ？?????????????????????????????????????????????????????????????????????公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不正當?shù)脑蜣o退員工。補償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資，但不能超過當?shù)卦缕骄べY的三倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，違反公司制度被開除是有工資的，只是解除違反公司制度被辭退有工資嗎 了雙方合同，但是資薪還是要正常發(fā)放的，必要時可以運用法律維護自身的合法權益。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

有。員工只要提供違反公司制度被辭退有工資嗎 了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬。根據(jù)員工犯錯誤違反公司制度被辭退有工資嗎 的程度，單位辭退員工違反公司制度被辭退有工資嗎 的后果是不一樣違反公司制度被辭退有工資嗎 的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。

勞動者被辭退時，無論是在試用期還是在正式員工時期，公司都應該在勞動者離職手續(xù)辦完時，或按照勞動合同約定好的時間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。

拓展資料違反公司制度被辭退有工資嗎 ：沒有簽訂勞動合同因違反公司規(guī)定被辭退怎么辦?

1、如果被認定為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動關系，是不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知勞動者。但如果不是很嚴重的違規(guī)，是可以要求補償?shù)摹?/p>

2、如果在公司工作是在一年以內(nèi)的，違反的規(guī)定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩，還可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因為違反違反公司制度被辭退有工資嗎 了單位的規(guī)章制度才被開除違反公司制度被辭退有工資嗎 ，那么可以不發(fā)工資的。開除是單位最嚴厲的處罰了違反公司制度被辭退有工資嗎 ，肯定是員工嚴重違反單位的規(guī)章制度違反公司制度被辭退有工資嗎 ，并且給單位造成的損失，所以才會被開除的，這樣工資扣發(fā)也是可以的。

法律分析

符合法律規(guī)定的勞動者可兼職。協(xié)商解決。到勞動行政部門舉報通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經(jīng)濟補償金。也可以直接申請仲裁。此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據(jù)的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。被辭退公司也應該結算工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ赞D移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其違反公司制度被辭退有工資嗎 他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>