一、按《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，原則上個(gè)體戶老板也應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險(xiǎn) 。 先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 （人社局老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等。 二、如果個(gè)體戶老板沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，則由老板承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

因工傷發(fā)生老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的下列費(fèi)用，由老板支付：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。如果確認(rèn)屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，那么工傷保險(xiǎn)賠償范圍有哪些呢？總結(jié)下來(lái)大致包括以下項(xiàng)目：一、醫(yī)療費(fèi)；二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；三、輔助器具費(fèi)用；四、停工留薪期工資，停工留薪期內(nèi)工資=職工原來(lái)的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。五、停工留薪期護(hù)理費(fèi)；六、一次性傷殘補(bǔ)助金；七、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，工傷保險(xiǎn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；八、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；九、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

1.和老板協(xié)商賠償老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

2.若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

3.起訴要看老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 你從事老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。

4基本賠償項(xiàng)目老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ：

醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神損害賠償、鑒定費(fèi)等。

5.致殘賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：

其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)用。

私人老板屬于經(jīng)過(guò)注冊(cè)的個(gè)體工商戶的，適用勞動(dòng)法規(guī)，工作中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這個(gè)里面就出現(xiàn)了老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 你處理這個(gè)事件的關(guān)鍵性的東西，因?yàn)槟闶墙o私人老板打工，應(yīng)該是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

所以你要收集證據(jù)證明你們之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁，若未簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同的月份雙倍工資，最多11個(gè)月的雙倍工資。對(duì)仲裁結(jié)果不滿，方能提起訴訟。

和老板協(xié)商賠償老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》“第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！崩习迨芄蛻粲匈r償嗎嗎 的規(guī)定，勞動(dòng)能力受影響老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的，員工應(yīng)該進(jìn)行鑒定，以便憑鑒定結(jié)論領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

老板不用陪老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。

工傷后人力資源和社會(huì)保障局（保險(xiǎn)公司）只賠償工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險(xiǎn)賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

拓展資料

法律依據(jù)老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ：《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

依法職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。參加老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 了工傷保險(xiǎn)的職工，發(fā)生工傷事故i，分別由工傷保險(xiǎn)基金和單位支付職工工傷保險(xiǎn)待遇（賠償）；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位賠償。

工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦，不關(guān)保險(xiǎn)公司的事情。所以，工傷事故，沒(méi)有保險(xiǎn)公司賠償一說(shuō)。

第三十九條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。