下班后突發(fā)疾病死亡下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ，單位沒責任，不用賠償。

法律依據下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 他情形。

下班回家突發(fā)心臟病死亡不能得到工傷賠償。根據《工傷保險條例》下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 的規(guī)定下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ，員工只有在工作崗位和工作地點，突發(fā)疾病死亡才構成工傷。

者死亡的時間在下班以后，死亡時也已經離開工作崗位，所以，死者不構成工傷，死者家屬也享受非因工死亡待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

加班導致下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ，同時安排下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 了工間休息下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。用人方與勞動者只要有勞動關系存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應該為勞動者上相關保險，保險費用由雙方共同承擔。勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

下班途中 突發(fā)疾病死亡 下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ，單位沒責任下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ，不賠償；下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ，或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經搶救無效48小時內死亡的下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 ，可以認定工傷，認定后單位 不繳納社保 的，單位承擔應該 工傷保險報銷 費用?！?工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其下班回家后突發(fā)疾病死亡賠償 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。《 社會保險法 》第四十一條職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險基金 中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。