在我們?nèi)粘２块T撤銷怎么賠償 的工作方面會(huì)遇到很多部門撤銷怎么賠償 的問(wèn)題，比如說(shuō)一家公司因?yàn)椴痪皻?，而將我們?cè)瓉?lái)部門撤銷怎么賠償 的部門所解散，解散之后，會(huì)將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為了工作，都會(huì)選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個(gè)崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會(huì)給予補(bǔ)償嗎？

我們先來(lái)捋一捋這個(gè)先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那他們就是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過(guò)，并且達(dá)成了一致，這時(shí)候?qū)⒉块T遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的，并沒有任何的補(bǔ)償。

所以，對(duì)于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動(dòng)法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個(gè)勞動(dòng)者，有一個(gè)強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會(huì)盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情，卻是不符合勞動(dòng)合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問(wèn)題之后，向公司索賠的話，公司也是不會(huì)認(rèn)賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個(gè)，被當(dāng)槍使的人。

總的來(lái)說(shuō)，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協(xié)商過(guò)調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達(dá)成共識(shí)了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商，沒有達(dá)成任何共識(shí)就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗，那他就是違反了勞動(dòng)合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應(yīng)的賠償金，我們?cè)谡蚁乱环莨ぷ?，這是最好的選擇，不要再勞動(dòng)上面吃了虧還要默默的接受，這是不對(duì)的。

【法律分析】部門撤銷怎么賠償 ：部門撤銷后，員工可與公司協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定部門撤銷怎么賠償 的內(nèi)容，如崗位。但員工不同意調(diào)崗的，公司需要賠償，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

具體賠償部門撤銷怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作部門撤銷怎么賠償 的年限部門撤銷怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的部門撤銷怎么賠償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的部門撤銷怎么賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的‘’

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析部門撤銷怎么賠償 ：公司解散部門撤銷怎么賠償 的話會(huì)有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部門撤銷怎么賠償 ：(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。公司裁減相關(guān)部門，解除裁減部門員工勞動(dòng)合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司把部門撤部門撤銷怎么賠償 了部門撤銷怎么賠償 ，屬于正常的工作安排部門撤銷怎么賠償 ， 哺乳期的員工正常開支就沒有補(bǔ)償部門撤銷怎么賠償 ，哺乳期過(guò)后再再去公司安排新的工作

回答這個(gè)問(wèn)題首先要看部門撤銷怎么賠償 你自己的情況部門撤銷怎么賠償 ，因?yàn)椴涣私饽惚救说那闆r，我們的回答也不能說(shuō)是最合適你的，但是有一點(diǎn)也許是肯定的，那就是你所干的工作肯定不是所謂的“鐵飯碗”，因?yàn)槿绻悄菢拥脑挘退闶菗Q部分，你也不會(huì)辭職的，那么剩下的就是一般的工作，這里具體的可以分兩部分。

如果你家庭情況很不錯(cuò)或者你還很年輕，單位給你的部門你也根本不喜歡，我覺得沒有必要委屈自己，去干自己不喜歡的工作，畢竟只是一般的工作，經(jīng)過(guò)這一點(diǎn)特殊時(shí)期的影響，很多企業(yè)和公司都會(huì)有人員短缺，你可以借助這個(gè)機(jī)會(huì)再去找合適你自己的工作，重新開始，再次拼搏部門撤銷怎么賠償 ！

如果你家庭情況不好（也許你的工作收入就是家庭的重要收入）或者你也不再年輕，我覺得就沒有必要去折騰了，因?yàn)槟愕霓o職決定也許會(huì)給你的家庭帶來(lái)一定的影響，疫情已經(jīng)影響了一段時(shí)間，你再去找工作影響一段時(shí)間，也許會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)真空期的，雖然單位給你安排了別的部門你不喜歡，但是總比你辭職再去找工作也好，畢竟在做這個(gè)決定之前你要考慮你自己的個(gè)人情況。

有的說(shuō)的對(duì)，能解散的部門，領(lǐng)導(dǎo)感覺不重要或者想重新洗牌了，說(shuō)明你們的部門以前可能工作也做的不太好，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，我的建議，先服從安排，看看情況再說(shuō)，如果你有能力，可以私下去找上級(jí)聊聊你的想法，但是要先服從 。

困難時(shí)期，你能充分的理解和支持單位遇到的難處和采取的措施，仍然更加努力工作，你就有很大的機(jī)會(huì)獲得單位的信任和重用， 一定要記住老板也是人，可能部門撤銷怎么賠償 他現(xiàn)在遇到的難處比你要大好多，你理解他，他才會(huì)向?qū)ψ约喝艘粯訉?duì)你，不要仇視你的老板和單位， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是一種合作共同發(fā)展的關(guān)系，否則，你在哪里都得不到信任。