買斷工齡是屬于不合法事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 的行為。只要用人單位違法解除合同事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 的話是要支付賠償金的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧臃ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、正面回答

經勞動合同當事人協商一致事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經企業(yè)與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

法律上沒有買斷工齡具體賠償事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 ，只要用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《勞動法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的事業(yè)單位買斷工齡補償金規(guī)定 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。