承包工廠的員工發(fā)生工傷的廠房租給個人發(fā)生工傷 ，可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律分析

工人在工作過程中發(fā)生工傷事故的，由用人單位申請工傷認(rèn)定，確定為工傷后，由用人單位和工傷保險基金進行相應(yīng)賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇到特殊情況，申請期限可以延長至三十日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垼诖_定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其他程序。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付廠房租給個人發(fā)生工傷 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

老板租用的合法廠房廠房租給個人發(fā)生工傷 ，工人在工作時受傷了廠房租給個人發(fā)生工傷 ，如果在24小時之內(nèi)申報工傷并申請工傷鑒定廠房租給個人發(fā)生工傷 ，經(jīng)鑒定后可以確認(rèn)傷情等級，既可以鑒定為工傷。供參考。

企業(yè)把某項目承包給個人廠房租給個人發(fā)生工傷 ，就與該人形成勞務(wù)承包合同廠房租給個人發(fā)生工傷 ，由該人承擔(dān)聘請工人、負(fù)責(zé)項目方面廠房租給個人發(fā)生工傷 的所有安全責(zé)任，所聘請人員的管理也是由承包人承擔(dān)，企業(yè)并不參與。

如果發(fā)生工傷事故，工傷人員與該企業(yè)并沒有勞動合同關(guān)系，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷人員應(yīng)該去先承包人協(xié)商相關(guān)賠償責(zé)任。

除非，該企業(yè)提供的勞動場地或其他設(shè)施設(shè)備有明顯的問題，并且與工傷人員發(fā)生事故有直接的因果關(guān)系，這種情況下，企業(yè)則需提供一定的賠償責(zé)任。

希望采納。

這一個肯定是由實際經(jīng)營人。來全額賠償廠房租給個人發(fā)生工傷 的。但是如果廠房租給個人發(fā)生工傷 你只是口頭協(xié)議并沒有書面協(xié)議廠房租給個人發(fā)生工傷 的話廠房租給個人發(fā)生工傷 ，那就需要直面的實際擁有人來執(zhí)行工傷補償。

如果廠房租給個人發(fā)生工傷 你能證實廠房租給個人發(fā)生工傷 ，你只是租場地和機器廠房租給個人發(fā)生工傷 的話廠房租給個人發(fā)生工傷 ，對方招用的工人發(fā)生工傷，是與你無關(guān)的。

廠房租給個人發(fā)生工傷 你發(fā)生工傷事故廠房租給個人發(fā)生工傷 ，有用人單位負(fù)責(zé)廠房租給個人發(fā)生工傷 ，與廠房毫無關(guān)系。出租房沒有一毛責(zé)任。