一、正面回答

一般來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、具體分析

常規(guī)情況以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ：月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級(jí)上年度職工月平均工資3倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、什么是買(mǎi)斷工齡？

買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

法律分析：所謂“買(mǎi)斷工齡”說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ，“買(mǎi)斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金是每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

買(mǎi)斷工齡注意事項(xiàng)

需要注意買(mǎi)斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 了自己的社保，并且有著相應(yīng)的一個(gè)繳費(fèi)年限，那么這種情況下都可以認(rèn)定你的累計(jì)繳費(fèi)年限。和原工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系之后，那么你的社保關(guān)系就可以從原工作單位轉(zhuǎn)移出來(lái)。

如果找到新的工作單位可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，那么你的工齡都會(huì)正常的累計(jì)計(jì)算，如果沒(méi)有找到新的工作單位可以暫時(shí)的轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來(lái)繼續(xù)參保，那么這種靈活就業(yè)的形式來(lái)參保，自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計(jì)算的。

買(mǎi)斷工齡以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ， 并不是勞動(dòng)法上以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 的一個(gè)概念以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ，它是近年來(lái)各地企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 的新做法以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ，國(guó)家法律從來(lái)就沒(méi)有承過(guò)，因此也沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范可言。買(mǎi)斷工齡，不過(guò)是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買(mǎi)斷工齡情況類似。第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不可以以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ，以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 你已經(jīng)辭職以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ，不再是企業(yè)職工，不能再次根據(jù)企業(yè)以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 的規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)買(mǎi)斷工齡以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 的補(bǔ)償是以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 ：按勞動(dòng)者在本單位工作以前工齡買(mǎi)斷現(xiàn)在補(bǔ)償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。