買斷工齡與退休是沒有關(guān)系買斷的工齡算不算退休工齡 的,就算是有買斷工齡買斷的工齡算不算退休工齡 的情況,勞動者也是按照正常的程序退休,退休工資的計算方法與一般退休的勞動者的退休金是一樣的。用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個月的工資,但最多不能超過12個月。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條規(guī)定 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人買斷的工齡算不算退休工齡 ，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其買斷的工齡算不算退休工齡 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

法律依據(jù)

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

具體看情況吧買斷的工齡算不算退休工齡 ，建議還是到當(dāng)?shù)厣珉U辦查看一下買斷的工齡算不算退休工齡 ，因為可能存在以下幾種情況。

第一買斷的工齡算不算退休工齡 ，在94年以前被買斷工齡的買斷的工齡算不算退休工齡 ，也就是社保沒有并軌，所以工齡被買斷下崗的話，前期工齡可能不會被計入養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限，所以這個可能會不被計算入工齡。

第二，社保已經(jīng)并軌，有個人統(tǒng)籌賬戶，買斷工齡，只是與該單位的勞動關(guān)系的終止，這個在退休的時候是視作養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限的。

從單位買斷工齡出來，一直交養(yǎng)老保險是繼續(xù)算工齡買斷的工齡算不算退休工齡 的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補(bǔ)償買斷），以后的繼續(xù)算工齡。

工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，將來計算養(yǎng)老金的時候都會作為繳費(fèi)年限（就是買斷的工齡算不算退休工齡 你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

我認(rèn)為正常情況下必須算買斷的工齡算不算退休工齡 ，具體解釋如下！

一，什么是下崗買斷工齡？

這里所謂的買斷工齡，我理解就是指企業(yè)由于自身原因與職工解除勞動關(guān)系，對原來的工齡給予買斷的工齡算不算退休工齡 了最低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實際上具體可分為兩個時段，2004年以前，在企業(yè)改革初級階段，各地都在探索沒有統(tǒng)一的叫法，在國營大小集體企業(yè)中，存在著一些不規(guī)范的買斷工齡的行為。2004年以后就了統(tǒng)一叫法，特別是東北老工業(yè)基地，掀起了大面積的企業(yè)改制…

學(xué)名就叫職工置換身份，解除勞動合同。主要就是國退民進(jìn)，用這種方法把職工的國有和集體身份置換成合同制。其中把原有的工齡用每年度按最低標(biāo)準(zhǔn)得辦法給以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金一般300到500元一年，也因為置換身份后多數(shù)人又下崗，就造成了下崗買斷工齡的事實。正常說參與職工身份置換后下崗人員的檔案，應(yīng)該統(tǒng)一交由當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)部門管理。

二，為什么說買斷的工齡必須算？

這是因為只有原來在國有或者集體企業(yè)工作的正式工才能參與身份置換下崗買斷工齡。這就是說他們都是有勞動部門批準(zhǔn)的招工手續(xù)的，而且在置換身份買斷工齡時，都是必須經(jīng)過勞動、社保、當(dāng)?shù)伢w改委、就業(yè)服務(wù)局等相關(guān)部門審批認(rèn)同的，而且參與統(tǒng)一運(yùn)作的單位補(bǔ)償金是由當(dāng)?shù)亍⑹『蛧胰焦餐Ц兜?。這說明當(dāng)事人的買斷工齡年限都是得到主管和全威部門認(rèn)同的。換句話講，都是經(jīng)過反復(fù)核查，確認(rèn)有知青下鄉(xiāng)、入伍通知、招工表等標(biāo)準(zhǔn)材料為鐵證的，不然你是得不到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

也可以肯定的說，當(dāng)時的買斷下崗職工為了國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)做出了相當(dāng)大的犧牲，30年左右的工齡一萬多塊錢買斷，四五十歲下崗回家靈活就業(yè)，因此這段工齡（90年代中期以前稱視為繳費(fèi)，因為那時全國還沒有社保統(tǒng)籌；而90年代中期以后，才由企業(yè)與個人共同繳費(fèi)，買斷時己經(jīng)由企業(yè)一次性補(bǔ)齊所有欠費(fèi)了。）在退休時必須計入工齡總數(shù)，也包括社保方面的視同繳費(fèi)和實際繳費(fèi)兩塊，都必須記入總數(shù)。如果沒有記入，你可以去當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T咨詢。

我認(rèn)為：只要你是參加正規(guī)的企業(yè)置換身份也好，買斷工齡也罷，你的那些工齡退休時就必須全部計算在內(nèi)，也就是說這段時間的視為繳費(fèi)和實際繳費(fèi)當(dāng)時都一次性補(bǔ)齊了，不會影響你的養(yǎng)老金及退休手續(xù)的正常辦理！