這個(gè)就是認(rèn)可你原來在舊公司公司承認(rèn)原來公司的工齡 的工齡??！如果公司現(xiàn)在不要你就是辭退你公司承認(rèn)原來公司的工齡 ，你就可以要求工齡補(bǔ)償金公司承認(rèn)原來公司的工齡 了??！

法律分析：承認(rèn)

1、一般工齡公司承認(rèn)原來公司的工齡 ，又稱總工齡公司承認(rèn)原來公司的工齡 ，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個(gè)條件.

2、本企業(yè)工齡，中國又稱連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱不間斷工齡，日本稱企業(yè)工齡，指工人或職員在某一單位(包括經(jīng)組織批準(zhǔn)的調(diào)動)連續(xù)工作的時(shí)間，是一般工齡的組成部分.

3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務(wù)或在某種特定部門擔(dān)任工作的年限

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

公司承認(rèn)原來公司的工齡 你好！

這里面有幾個(gè)問題先要搞清楚公司承認(rèn)原來公司的工齡 ：

原單位是原來合同的主體公司承認(rèn)原來公司的工齡 ，員工進(jìn)行所謂工齡清算的對象，應(yīng)該是原單位公司承認(rèn)原來公司的工齡 ；

新公司簽訂新勞動合同，其實(shí)是第一次與員工簽訂勞動合同，員工勞動合同期滿補(bǔ)償金是按照新簽勞動合同的日期開始計(jì)算；

所謂承認(rèn)工齡，也就是說新公司負(fù)責(zé)接收目前的員工，并且在員工合同期滿后 ，計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)，會從原來的公司工作時(shí)間開始計(jì)算；不過這樣的做法是沒有依據(jù)的。

穩(wěn)妥的做法：與原公司進(jìn)行勞動合同賠償金的清算（也就是您說的工齡清算），與新公司新簽訂勞動合同。

實(shí)際中可能會有各種各樣的原因，建議您留好目前公司的各種文件資料，包括談話記錄等。

如果在合同中有明確約定公司承認(rèn)原來公司的工齡 ，則執(zhí)行合同的約定。合同約定不明確的話則不好解決了公司承認(rèn)原來公司的工齡 ，如果公司不承認(rèn)之前工齡，只能按建立勞動關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算工齡。作為勞動者可以舉證公司的諾允合同成立，請求執(zhí)行諾允合同，否則以合同成立條件發(fā)生變化而請求解除勞動合同。