因本公司經(jīng)營遇到宣布公司解散致員工的通知 了巨大問題，不得不忍痛告訴全體員工從今天起全體解散，衷心感謝全體員多年對公司的忠心與努力，宣布公司解散致員工的通知 我公司將銘記在心，若能好轉(zhuǎn)定當重聘，為表示對員工們愧疚與感謝之情，見本通知后全體員工到財務處領取所欠工資及遣散費，順提醒大家，打掃好崗位衛(wèi)生，交清工具，，中午將舉行告別宴會，懇請全體員工屆時參加，再次向全體員工致謝。

告知書是指把一件事情以公開的方式和書面形式告訴你。因為這件事引起糾紛，對方就可以以此證明事先已經(jīng)知會過你，如果對你造成損失或者什么，你屬于明知故犯（即使你沒看其中內(nèi)容）

公司解敢是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的對外經(jīng)營活動，并開始公司的清算，處理末了結事務從而使公司法人資格消滅的法律行為。根據(jù)公司解散是否屬于自愿，公司的解散事由可分為兩大類，一類是任意解散事由;另一類是強制解散事由。

自愿解散又稱為任意解散，是指按照公司章程的規(guī)定或股東會的決議而自動解散公司。這主要是基于公司自己的要求而自愿進行的解散。

［注銷公告前請務必確認在工商備案,并需刊登“省級”報紙］XXX公司清算組清算公告宣布公司解散致員工的通知 ：本公司董事會（投資人、股東）已決定解散本公司。請債權人自接到本公司書面通知書之日起三十日內(nèi)宣布公司解散致員工的通知 ，未接到通知書的自本公告之日起四十五日內(nèi)，向公司清算組申報債權登記，逾期不申報的視其為沒有提出要求。日期：20XX年XX月XX月

根據(jù)查詢相關資料顯示宣布公司解散致員工的通知 ：發(fā)調(diào)崗通知書。這個要寫清楚基于何種原因自哪單位調(diào)轉(zhuǎn)至哪單位宣布公司解散致員工的通知 ，勞動關系如何變更，工資待遇如何變化，以及調(diào)轉(zhuǎn)前有工傷責任宣布公司解散致員工的通知 的或者其宣布公司解散致員工的通知 他責任宣布公司解散致員工的通知 的歸屬于哪里，工齡如何計算等。

1.首先宣布公司解散致員工的通知 ，你的理解是錯誤的宣布公司解散致員工的通知 ，提前解散需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一的宣布公司解散致員工的通知 ，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。由此可見，該法以法律條文的形式明確規(guī)定了，用人單位提前解散解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的計算標準以勞動者在用人單位的工作年限為準。 同時，《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā肥?008年1月1日頒布實施的，經(jīng)濟補償金的計算年限應從2008年1月1日起算，在此之前的年限無法計算在內(nèi)。 2.有關單位提前解散，單位的性質(zhì)不同解散流程也不同 按照宣布公司解散致員工的通知 我國《公司法》第一百九十條規(guī)定，公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時； （二）股東會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的。 基本就是股東會議決議后，經(jīng)清算完畢，企業(yè)法人身份終止。 而一般合伙等其他經(jīng)濟組織的，也是經(jīng)過法定的決議和清算流程后可以解散。不過總的來說，員工工資和補償金倒是應該在清算費用之后最優(yōu)先支付的。

一般公司解散是需要提前三十日通知員工宣布公司解散致員工的通知 ，同時用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作宣布公司解散致員工的通知 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其宣布公司解散致員工的通知 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【法律依據(jù)】

《公司法》

第一百八十二條公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。