如今，勞動者猝死的事件時有發(fā)生，事后維權(quán)往往成為爭議焦點。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個多小時，回家后出現(xiàn)身體不適，送醫(yī)后終告不治。

面對文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。

自愿加班，下班后猝死非工傷

文某出生于1965年，家庭經(jīng)濟負擔較重。去年3月，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明，乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天、休息2天。

由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，且報酬也會隨工作時長而增加，對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。2016年11月下旬，文某在公司安排的體檢中，發(fā)現(xiàn)血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查。可未到一個月，意外就發(fā)生了。

去年12月20日晚10點左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效死亡。醫(yī)院出具證明加班猝死侵權(quán)案例 ：死亡原因為猝死、具體原因不知。2017年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》，認定文某的猝死不視同工傷。

文某家屬認為，由于長期加班，且意外發(fā)生時也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50余萬元。

企業(yè)加班時間超法定上限

在法庭上，被告方提出，公司從未強迫文某加班，且會定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，已經(jīng)盡到了對員工基本的勞動保障義務。

對于文某的加班行為，用人單位是否存在侵權(quán)行為？法院認為，本案中，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告公司在履行勞動合同過程中，因存在過錯侵害其合法權(quán)益的，文某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔侵權(quán)責任。

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（原標題：悲劇丨男子自愿加班后猝死加班猝死侵權(quán)案例 ！家屬索賠50萬，法院將如何判決？）

如今，勞動者猝死的事件時有發(fā)生，事后維權(quán)往往成為爭議焦點。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個多小時，回家后出現(xiàn)身體不適，送醫(yī)后終告不治。

面對文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。

△圖/視覺中國

自愿加班，下班后猝死非工傷

文某出生于1965年，家庭經(jīng)濟負擔較重。去年3月，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明，乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天、休息2天。

由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，且報酬也會隨工作時長而增加，對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。2016年11月下旬，文某在公司安排的體檢中，發(fā)現(xiàn)血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查?？晌吹揭粋€月，意外就發(fā)生了。

△圖/視覺中國

去年12月20日晚10點左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效死亡。醫(yī)院出具證明：死亡原因為猝死、具體原因不知。2017年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》，認定文某的猝死不視同工傷。

文某家屬認為，由于長期加班，且意外發(fā)生時也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50余萬元。

企業(yè)加班時間超法定上限

在法庭上，被告方提出，公司從未強迫文某加班，且會定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，已經(jīng)盡到了對員工基本的勞動保障義務。

對于文某的加班行為，用人單位是否存在侵權(quán)行為？法院認為，本案中，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告公司在履行勞動合同過程中，因存在過錯侵害其合法權(quán)益的，文某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔侵權(quán)責任。

△圖/視覺中國

法院審理查明，在文某猝死前長達一個半月的時間內(nèi)，工作日期間均存在2.5小時至4.5小時不等的加班情況，大部分周末也經(jīng)常加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小時，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過1小時。本案中，在文某死亡前相當長的一段期間內(nèi)，其工作時間以及延長的工作時間，均已超過法律規(guī)定的上限。

企業(yè)存在侵權(quán)行為和過錯，賠償20萬

即使加班系自愿行為，但根據(jù)被告解釋，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要是密不可分的，且公司對員工的加班行為知情且同意，故法院認定，被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯。

至于文某的加班行為與其死亡結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系，綜合相關(guān)案情，法院認為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，雖無法論證二者存在直接因果關(guān)系，但根據(jù)加班、回家后猝死這一過程的緊密度，該因果關(guān)系亦同樣無法排除。

最終，考慮到引發(fā)猝死的原因亦與文某個人身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等多重因素有關(guān)，法院酌定，由企業(yè)對文某死亡造成的損失承擔20%賠償責任，判決支付近親屬各項損失共計20萬元。

勞動者下班后猝死，其權(quán)利如何得到法律保障？

根據(jù)我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡。

勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔侵權(quán)責任。

哪有什么自愿加班。。。又不是自個的企業(yè)。

廣東一員工下班后猝死公司被判賠46萬加班猝死侵權(quán)案例 ，判賠理由是員工生前在公司經(jīng)常加班，所以才導致員工下班后猝死?？吹竭@個消息，真是令人悲痛，員工猝死后給家庭帶來多大悲痛，妻子失去丈夫，子女失去父親，父母失去兒子，白發(fā)人送黑發(fā)人，家庭失去支柱。

一、事情經(jīng)過

該涉事公司為廣州恒馳建設工程有限公司，成立于2014年，法定代表人為譚清明，注冊資本1110萬元人民幣，該公司為建筑工程公司。員工在下班后回宿舍猝死，這屬于下班時間，按照以前處理原則是非上班時間猝死難以認定工傷。但是經(jīng)過工友證言和事發(fā)前體檢報告，法院認為，死者猝死前一日加班超出法律規(guī)定1小時，公司嚴重忽視對其身體健康的保護，存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯。所以判決公司承擔40%責任，賠償46萬余元。這個判決也算是給家庭一個交代吧，畢竟家庭失去頂梁柱，以后日子還不知道怎么過，也算是給他們一個安慰。

二、超時加班工作危害

當前社會上許多公司提出“966”工作制，企業(yè)是從他們立場出發(fā)，確實為了利益不顧及年輕人的健康。但是我們作為員工，雖然身上背負沉重生活壓力，有房貸車貸不敢輕易和公司決裂，但也不能傻乎乎被企業(yè)牽著鼻子走，因為身體使我們自己的，如果我們因為自己默默忍受，不顧身體健康繼續(xù)努力加班工作，那么等到身體實在撐不住時候卻已經(jīng)晚了。可能公司想辦法去解雇加班猝死侵權(quán)案例 你，也有可能自己失去了生命。

勞動者身體健康與生命安全還是得要靠自己來保護，自己身體自己不愛惜指望別人來愛惜嗎加班猝死侵權(quán)案例 ？每個年輕人背后都有一個家庭，如果自己身體出現(xiàn)問題，會給自己家庭帶來巨大災難！

單位也有相關(guān)的責任的法律加班猝死侵權(quán)案例 ，當時判決公司承擔20%的賠償責任。當時事情是這樣的，員工李某當時主動申請加班，但是在凌晨的時候就覺得自己的身體不舒服，但是沒有注意之后，李某被送往醫(yī)院之后被醫(yī)生宣布搶救無效死亡。這也是很多人都沒有預料到的，之后這些事件引起了很多記者的關(guān)注。

記者發(fā)現(xiàn)李某加班猝死侵權(quán)案例 他是一名電子廠的員工，他每天的工作都是八個小時。而且他的工資都是十分可觀的，所以李某決定想多賺一點錢，來讓家庭富裕一點。曾多次向工廠申請加班，然后工廠也是同意了。李某每天在原來的八個小時的工時的基礎(chǔ)上，增加了兩個小時。而且周末還加班了十個小時，在法定的節(jié)假日也從來不休息，結(jié)果沒想到就在那一天，李某突然就出事了。

這件事情也告訴加班猝死侵權(quán)案例 我們，身體永遠比工作和金錢重要。當然沒有了健康身體的時候，自己的工作和家庭都毀于一旦，就像這次李某發(fā)生的事情。他雖然賺了很多的錢，在他身亡之后，法院也判處了公司有很大的責任，陪取了部分的財產(chǎn)錢財，但是他的健康身體卻沒有了，后來加班猝死侵權(quán)案例 你讓他們家庭怎么辦呢加班猝死侵權(quán)案例 ？

所以我們一定要注重自己的身體健康，要合理的加班，不能一味的只想著賺錢熬夜，對我們每個人來說都是十分不利的。而且一生還在李某的診斷書上，標志寫了猝死，當時李某的親屬要求電子廠進行賠償，當時的法院賠償了20%的錢。

當時法院認為每一個人成年人的猝死都跟他的身體素質(zhì)有關(guān)，而且也有可能是因為他的機器關(guān)有病變，或者是癌變。因為在高強度的工作中，讓她一下子就達到了更高的狀態(tài)，從而達到猝死，所以跟他在公司加班有一定的關(guān)系，所以把法律裁判取他的單位有一定的責任。

出品 | 搜狐 科技

作者 | 尹莉娜

元旦假期過后，“拼多多23歲員工深夜1點半下班途中猝死”加班猝死侵權(quán)案例 的消息在網(wǎng)絡上持續(xù)發(fā)酵。

就在該名員工離世后的兩個美股交易日，拼多多股價分別創(chuàng)下了15.57%和7.77%的漲幅，市值突破2000億美元大關(guān)，并一度超越美團，成為騰訊和阿里之后市值第三大互聯(lián)網(wǎng)公司。創(chuàng)始人黃崢的身家飚升至586億美元（約合人民幣3809億元），超越馬云、馬化騰，成為繼農(nóng)夫山泉創(chuàng)始人鐘睒睒之后的國內(nèi)第二大富豪。

在互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)下一個又一個的造富故事背后，“互聯(lián)網(wǎng)公司員工過勞猝死”也在頻頻發(fā)生。

針對拼多多事件，搜狐 科技 咨詢了勞動仲裁領(lǐng)域的律師，北京華佳律師事務所李伯文表示，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，該名員工可能很難被認定為工傷，但可以要求公司承擔民事侵權(quán)責任，在實務中，如果拼多多被告上法庭，法院可能會根據(jù)案情酌情裁判公司承擔一定比例的賠償責任。

“為多多守邊疆”

1月3日晚間，有匿名網(wǎng)友在社交平臺上爆料稱：拼多多新疆買菜妹子凌晨一點半下班路上猝死，才23歲，真的沒人敢出來講一句話嗎？這到底是什么鬼公司？愿天堂沒有痛苦，加班猝死侵權(quán)案例 你可以做一個無憂無慮的女孩。據(jù)了解，該女孩生前的工作賬號上還寫著“為多多守邊疆”。

有網(wǎng)友稱該帖子曾被脈脈刪除，隨后被開放可見，但被標注了“內(nèi)容存在爭議”的提醒。截至發(fā)稿前，搜狐 科技 再次查證，發(fā)現(xiàn)該條言論已被二次刪除。

在事件發(fā)酵近1天后，拼多多“首次”對外發(fā)表官方聲明，對該事件做了具體陳述。張*霏，女，1998年生，2019年7月入職拼多多。北京時間12月29日凌晨1:30，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫(yī)院，經(jīng)近6個小時急救依然無效，不幸離世。期間，公司同事一直陪伴家屬，遵父母意愿，張*霏于1月3日火化，公司也不對外發(fā)公告。

拼多多表示“員工不幸離世，我們心如刀絞”，同時也否認了發(fā)布過各種網(wǎng)傳截圖的“拼多多回應”。該回應的表述為：“ 加班猝死侵權(quán)案例 你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個 社會 的問題， 這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的梯子，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。”

不過，拼多多的否認隨即遭到了知乎的“打臉”，知乎確認了“拼多多”官方認證的真實身份，并明確給出了該回答發(fā)布和刪除時間。拼多多在隨后的聲明中將責任歸結(jié)為“賬號管控不嚴”，并表示“ 該內(nèi)容系拼多多營銷合作供應商員工用個人手機發(fā)布 ，該言論不代表任何拼多多官方態(tài)度，拼多多官方對該言論表示強烈反對?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)公司員工猝死頻發(fā)

該位不幸離世的員工所從事的多多買菜，是拼多多從今年8月開始上線的社區(qū)團購業(yè)務，具體模式是，消費者每天23點前下單，次日下午4點后從自提點取回商品，自提點可從中抽取銷售額的10%作為傭金。

在上線初期，社區(qū)團購一般采用低價燒錢策略搶占市場，很大程度上擾亂了當?shù)厣r價格體系。去年12月，在該名員工所處的新疆區(qū)域，一群超市老板建立了“實體店聯(lián)盟”，在多多買菜正式進入新疆的第一天就開始向供貨商施壓，要求停止向平臺供貨。

全國范圍內(nèi)，社區(qū)團購也曾遭遇不少水果攤主和菜販的抵制。許多商販曾表示，在社區(qū)團購上線的城市，菜市場的流量有所下降。人民日報也曾對社區(qū)團購評價稱：掌握著海量數(shù)據(jù)、先進算法的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，理應在 科技 創(chuàng)新上有更多擔當、有更多追求、有更多作為。別只惦記著幾捆白菜、幾斤水果的流量。

具體到多多買菜，這是拼多多內(nèi)部工作量最大的部門之一。有傳聞稱，多多買菜實行的并非常規(guī)意義上的“996”，而是“硬核奮斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超級大小周，連續(xù)工作13天后休息1天，每天工作的時間不低于10小時，每個月硬性要求工作時間不低于300小時。實際上，早在去年10月，就有自稱是拼多多的員工在網(wǎng)上發(fā)帖稱：“公司開啟硬核模式，午休減半，每月工作300小時?！?/p>

除了多多買菜外，同屬于社區(qū)團購賽道下，滴滴旗下橙心優(yōu)選被曝“春節(jié)不放假”，美團旗下美團優(yōu)選也有自稱是員工的網(wǎng)友爆料稱“連續(xù)一個月2點睡7點醒”，工作強度極大。

無獨有偶，去年12月，媒體曝光了兩起公司員工猝死事件。12月9日，商湯 科技 上海一家互聯(lián)網(wǎng)公司員工猝死在健身房外，年僅47歲。12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會期間猝死，家屬稱法醫(yī)鑒定為過勞死。

而互聯(lián)網(wǎng)公司對于加班的態(tài)度，從大佬的言論中也可以窺見一二。馬云談“996是福報”。劉強東也曾表示“混日子的人不是我的兄弟”。

難被認定為工傷

有關(guān)拼多多員工猝死事件，目前尚不清楚相關(guān)的責任認定和賠償事宜。搜狐 科技 向拼多多了解該名員工的具體賠償問題，對方表示暫無可披露的信息。

北京華佳律師事務所李伯文律師對搜狐 科技 表示，目前我國法律對于“加班”的規(guī)定主要是《勞動法》第三十六條及第四十一條，目前國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體 健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在相關(guān)的工傷認定上 ，目前主要是依據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條及第十五條。具體為：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

另外，有以下三種情況視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

李伯文對搜狐 科技 表示：“具體到拼多多事件中， 該名員工在下班路上猝死。根據(jù)上述的規(guī)定，可能很難認定為工傷。 但是，結(jié)合事件中該員工凌晨一點多的回家時間，如果該員工是因過度加班而在下班路上導致的猝死， 即便無法認定為工傷，也可以要求公司承擔民事侵權(quán)責任。 ”

“員工過度加班超過《勞動法》對于勞動者工作時長的規(guī)定，公司一方是存在一定過錯的?！崩畈谋硎?，“根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應當承擔侵權(quán)責任。 在實務中，因加班造成員工猝死的侵權(quán)案件中，法院可能會根據(jù)案情酌情裁判公司承擔一定比例的賠償責任。 ”

有關(guān)賠償問題，李伯文對搜狐 科技 表示， 員工因加班猝死的，如果被認定是工傷且單位已經(jīng)為員工購買了工傷保險，那么賠償費用由社保基金支付。如果被認定是工傷，但是單位沒有為員工購買工傷保險的，那么所有的賠償費用均由其單位承擔。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體為：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院 社會 保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

其中，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。目前尚不清楚該員工社保參保地區(qū)，如果按照月均工資較高且達到9580元的上海地區(qū)計算，這部分的金額為57480元。

而在供養(yǎng)親屬撫恤金上，李伯文對搜狐 科技 表示，如果該名員工的父母有勞動能力或生活來源，則這部分的費用認定會比較困難。具體的支付年限計算方式可參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定：“被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算”。

而在一次性工亡補助金的計算上，2019年全國居民人均可支配收入為30732.85元/人，計算可得這部分的賠償費用為614657元。

綜合可知，如果被認定為工傷，該名員工的家屬所獲賠償最低為672137元。

除了賠償外，拼多多還可能面臨行政處罰，但處罰金額較小。李伯文對搜狐 科技 解釋稱：“《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條顯示，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”

（搜狐 科技 原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來源。）

要擔責

“員工在家加班后猝死,單位是要擔責加班猝死侵權(quán)案例 的,雖然員工加班加班猝死侵權(quán)案例 的地點不是在工作加班猝死侵權(quán)案例 的地方,但是員工猝死的原因是因為加班,和工作有關(guān)系,所以員工在家加班后猝死,屬于工傷,單位是要擔責的。

這是發(fā)生在廣東一公司加班猝死侵權(quán)案例 的案例加班猝死侵權(quán)案例 ，這個案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多工友都作證加班猝死侵權(quán)案例 ，他在平時加班已成為常態(tài)，在死前一天加班也超過了法律規(guī)定的一小時。法院認為，不能排除公司安排該員工加班的侵權(quán)行為與其猝死之間存在因果關(guān)系。

第二，前幾年公司安排員工進行體檢，當時該員工就檢查出了心律不齊的問題。在這種情況下，公司本應該關(guān)注到勞動者的健康，但實際上卻并沒有，還是安排其進行高強度的加班，嚴重忽視了對員工身體健康的保護。因此，法院認為，公司存在侵權(quán)行為，在主觀上存在過錯。

擴展資料

員工下班后猝死公司被判賠46萬

近日，廣東的一宗案例受到了公眾關(guān)注，當?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺時猝死，公司被判賠償46萬余元。

在這家公司，加班很常見，這名員工幾乎每天都要超時加班。一天，他在下班后回到宿舍，睡覺時猝死。家屬去做工傷認定，因為意外并非是在上班時間發(fā)生，無法直接認定是工作原因?qū)е碌乃劳?，因此也就不能認定為工傷。其后，這名員工的家屬又訴至法院，要求公司賠償。法院經(jīng)審理認為，公司對其猝死要承擔40%的賠償責任，判決公司賠償46萬余元。