女職工懷孕期間懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ，用人單位辭退職工懷孕期間被辭退賠償明細(xì) 的，屬于非法辭退，給予2倍懷孕期間被辭退賠償明細(xì) 的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ：

(1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

(4)、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

(6)、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)是懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍懷孕期間被辭退賠償明細(xì) 的經(jīng)濟補償金。

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕期間被辭退賠償明細(xì) 他情形《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

我國懷孕期間被辭退賠償明細(xì) 的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退懷孕期間被辭退賠償明細(xì) 的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資?！秼D女權(quán)益保障法》

第26條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，懷孕后是不適合上班，但是其實在剛懷孕的時候，日常沒有很高強度的工作是可以進行的，但是如果自己生活又困難，公司又在你剛懷孕就以此為理由辭退你，是可以尋找法律來保護自己的，以下關(guān)于懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)1

普法內(nèi)容

女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。

相關(guān)法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ； 2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ； 3、補繳相應(yīng)社會保險。

懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2

一、職工懷孕期間被辭退賠償多少?

職工懷孕期間被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一般來說，如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女性進行補償?shù)摹?/p>

當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

二、懷孕期間的工作安排是怎樣的?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、女職工的生育保險怎么安排的?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的.，由用人單位支付。

單位對于因工負(fù)傷的員工、懷孕的員工是不能隨便辭退的，另外，員工不屬于上訴情形的，也是不能隨便辭退的，如果單位在員工無過錯、沒有給單位造成重大損失的情形下辭退員工的，單位應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟補償金，否則視為違反勞動合同規(guī)定。

懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)3

一、辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、補繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定："職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。"

《勞動合同法》第38條規(guī)定："用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！?/p>

《勞動合同法》第46條規(guī)定：“勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”

二、未婚先孕被辭退賠償嗎

懷孕期間被辭退賠償明細(xì) 我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動法》等法律法規(guī)的保護。

我國《民法典》（自2021年1月1日起施行）和國家有關(guān)計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費等，而不等于違反了《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應(yīng)混淆。

從原則上來看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規(guī)定，比如懷孕女職工自己有重大違紀(jì)行為，給單位利益造成了嚴(yán)重?fù)p失，或者因為刑事犯罪而被依法追究刑事責(zé)任等情況，那么單位將其辭退，此時雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。

孕婦在勞動法上受到特別保護，如果被單位辭退具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在6個月以上不滿1年的，按照一年計算懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ；工作年限不滿6個月的，按照半年計算；月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資作為基數(shù)；另外需要注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的3倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按3倍計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕期間被辭退賠償明細(xì) 他情形。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護懷孕期間被辭退賠償明細(xì) ，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：①違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。