公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 ，即勞動(dòng)合同法第三十九條之情形2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 ，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 ，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。勞動(dòng)合同法第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動(dòng)權(quán)利

1、勞動(dòng)關(guān)系方面

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。(即使在試用期內(nèi)，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)

2、勞動(dòng)報(bào)酬方面

用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。

3、勞動(dòng)保護(hù)方面

用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。

4、工作時(shí)間方面

女職工“三期”期間，應(yīng)當(dāng)減少工作時(shí)間，并且不得安排加班及夜班勞動(dòng)。(提醒：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間是計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的。)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，并且還需要根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，如果用人單位不履行相關(guān)責(zé)任的，女職工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁來解決爭議。但如果是孕婦有違法犯罪行為或者違反了相關(guān)規(guī)定的，則不需要支付賠償。

【法律分析】

孕期被解雇2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 ，是屬于違反規(guī)定2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 的賠償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦本人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 ，勞動(dòng)者有下列情形之一2020年孕婦開除賠償36個(gè)月 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解決開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)的辦法有：1，如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。