在單位突發(fā)心梗去世上班突發(fā)心梗怎么賠償 的話上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，那么這種是要進(jìn)行賠償上班突發(fā)心梗怎么賠償 的上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，按照公司的工資進(jìn)行賠償上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，還有一個(gè)就是一個(gè)工傷的賠償 。

如果按照工傷對(duì)待，依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn)基金 領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金上班突發(fā)心梗怎么賠償 ： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月上班突發(fā)心梗怎么賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班突發(fā)心梗怎么賠償 ； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其上班突發(fā)心梗怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定上班突發(fā)心梗怎么賠償 ； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工作過程中自身突發(fā)疾病搶救48小時(shí)死亡上班突發(fā)心梗怎么賠償 的，參照工傷死亡進(jìn)行賠償，搶救過來的情況下這個(gè)不算工傷，如果單位未繳納社保導(dǎo)致不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的，單位承擔(dān)這部分不能報(bào)銷的損失賠償責(zé)任，否則單位不需要對(duì)上班突發(fā)心梗怎么賠償 你進(jìn)行任何的賠償

一般情況下公司都是有責(zé)任的。如果未發(fā)生死亡后果上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，不符合相關(guān)條例中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，不構(gòu)成工傷上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，用人單位無須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過錯(cuò)的，應(yīng)按照過錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。若死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但自殺的除外。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

正常情況下沒有（因?yàn)橥话l(fā)疾病屬于意外情況）上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，工作時(shí)突發(fā)心梗死亡上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，在法律上一般定義為工傷，由職工社保上班突發(fā)心梗怎么賠償 的工傷基金負(fù)責(zé)賠償，單位不承擔(dān)責(zé)任，但如果單位沒有給職工上保險(xiǎn)，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據(jù)法律規(guī)定單位的責(zé)任就是必須給單位職工繳納工傷保險(xiǎn)（法定義務(wù)）。

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條上班突發(fā)心梗怎么賠償 的規(guī)定上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)該視同工傷，享受工傷（工亡）待遇。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，工亡的主要待遇有上班突發(fā)心梗怎么賠償 ：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班突發(fā)心梗怎么賠償 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍可根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》來確定上班突發(fā)心梗怎么賠償 ；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

所以，死者家屬要求賠償是有法律依據(jù)的，但具體的賠償金額還需要根據(jù)死者家庭的實(shí)際情況來綜合計(jì)算。