員工在工作時突發(fā)心梗上班晚上加班突發(fā)心梗 ，單位肯定是有責任上班晚上加班突發(fā)心梗 的。暫且不論責任劃分。單位的同事和領導上班晚上加班突發(fā)心梗 ，第一時間要把突發(fā)心梗的員工，送到醫(yī)院進行搶救。畢竟生命是第一位的。

如果搶救回來，但是留下了后遺癥。后續(xù)的康復治療費用也是一筆不小的開支。有一部分費用可以走醫(yī)?；蛘呗毠めt(yī)療保險。另一部分費用需要單位以及員工自行承擔。這部分費用需要雙方家屬進行協(xié)商處理了。

如果搶救不回來，員工因心梗去世。單位需要給員工申請一下員工的工亡鑒定。如果算是工亡，那么可以獲得一大筆賠償，單位再出一點撫恤金給員工的家屬，基本上可以解決。如果不算工亡，那么單位就自己得承擔一大筆賠償費用。具體多少還是得協(xié)商解決。

應視具體情況而定。首先要認定上班期間突發(fā)心梗的情況是否屬于工傷。對此上班晚上加班突發(fā)心梗 ，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小時內能否搶救上班晚上加班突發(fā)心梗 ，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小時內搶救無效死亡的，應認定為工傷，享受工傷保險待遇，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。除此之外的情況則不享受工傷保險待遇。在工地突發(fā)心梗死亡的可以按照上班晚上加班突發(fā)心梗 我國的法律規(guī)定，對職工的喪葬費、供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)費、一次性工傷補助金進行發(fā)放。保護公民的合法權益，對工傷人員的實際損失進行賠償，由當?shù)氐纳鐣ｋU工傷和用人單位進行支付。上班時突發(fā)心梗，可以賠償喪葬費、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

拓展資料：哪些人容易突發(fā)心梗上班晚上加班突發(fā)心梗 ？

男性患心梗的幾率是比女性要大的，女性的發(fā)病率相對于男性來說是比較低，而且心梗隨著年齡的增長，發(fā)病率也會隨著年齡而增加，年輕人發(fā)病率是比較低的，人們如果患有高血壓或者是高血脂以及高血糖這些疾病的話，是會增加心梗的患病率的，而且吸煙人士也會大概率發(fā)生心梗，吸煙對心臟的損害是非常大的，而且肥胖的人群也是比較容易發(fā)生心梗的。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班晚上加班突發(fā)心梗 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條(一)項規(guī)定上班晚上加班突發(fā)心梗 ，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其上班晚上加班突發(fā)心梗 他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。

上班期間突發(fā)疾病一般不屬于工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”上班晚上加班突發(fā)心梗 ；

“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

工傷條例規(guī)定上班晚上加班突發(fā)心梗 ，在工作期間上班晚上加班突發(fā)心梗 ，因發(fā)生意外引起上班晚上加班突發(fā)心梗 的傷亡屬于工傷，或者在上下班途中發(fā)生機動車輛造成上班晚上加班突發(fā)心梗 的交通事故，屬于工傷，上班晚上加班突發(fā)心梗 你描述的晚上加班回來，第二天早上發(fā)生心梗死亡，這不屬于工傷條例規(guī)定的范圍之內，引起心梗的病因，有冠心病，高血壓等，心肌梗死，屬于自發(fā)性疾病，自發(fā)性疾病是不在工傷條例之內的，并且是在家里發(fā)生的疾病，所以是不可以申請工傷的

一般情況下公司都是有責任的。如果未發(fā)生死亡后果上班晚上加班突發(fā)心梗 ，不符合相關條例中關于應當認定工傷或視同工傷的法定條件上班晚上加班突發(fā)心梗 ，不構成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任。但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。若死亡，應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但自殺的除外。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷上班晚上加班突發(fā)心梗 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。