是否支付賠償金主要看終止、解除勞動(dòng)合同的是雙方協(xié)商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同(違法、合法的前提)。

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位無(wú)過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。

3、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

怎么對(duì) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 解除賠償 一般認(rèn)為無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ，當(dāng)單位與個(gè)人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ，工作就比較穩(wěn)定。因?yàn)楹贤袥]有約定工作無(wú)固定期限合同解除賠償方法 的年限，簽訂了這種合同無(wú)固定期限合同解除賠償方法 的勞動(dòng)者一般在公司工作的年限都比較長(zhǎng)，是公司較為重要的員工，所以在解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需要慎重考慮，并且公司會(huì)給予員工一定補(bǔ)償。解除此合同的補(bǔ)償要分以下兩種情況: 第一種情況是較為和平的，由勞動(dòng)者和用人單位一起協(xié)商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規(guī)定來(lái)計(jì)算。以勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)具體是多少為基礎(chǔ)。無(wú)固定期限合同解除賠償方法 我們可以舉個(gè)例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個(gè)月，每月 工資 一萬(wàn)元，與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 合同解除 后，公司按照法律標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該給予A十一萬(wàn)元的賠償。其中，如果工作時(shí)間只有7個(gè)月的，那么就給付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間是2個(gè)月的，那么就給付半個(gè)月的工資。 第二種就是用人單位單方面解除無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同 ，這種情況下用人單位就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，賠償給勞動(dòng)者的數(shù)額就會(huì)比較高，一般按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。 此外，如果公司還做出了違規(guī)的行為，比如開除了勞動(dòng)者但是又沒有提前告知他的，做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動(dòng)者 賠償金 。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)，基本是沒有區(qū)別無(wú)固定期限合同解除賠償方法 的。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)無(wú)固定期限合同解除賠償方法 的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

無(wú)固定期限合同解除如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除的無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ，用人單位應(yīng)按照無(wú)固定期限合同解除賠償方法 我國(guó)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額作為賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ；2、用人單位無(wú)過錯(cuò)無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。3、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算無(wú)固定期限合同解除賠償方法 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。