可以理賠工傷超過(guò)兩年了還能打官司嗎 ，工傷理賠訴訟時(shí)效期限為3年，沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。

根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定工傷超過(guò)兩年了還能打官司嗎 ：”向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利工傷超過(guò)兩年了還能打官司嗎 的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！?/p>

如果發(fā)生交通事故了，受害人應(yīng)該及時(shí)索賠。索賠的時(shí)候可以協(xié)商，如果協(xié)商沒(méi)有成功的話，那么就可以向法院提起訴訟了那么交通事故索賠。

工傷過(guò)了三年不能起訴工傷超過(guò)兩年了還能打官司嗎 ，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷超過(guò)兩年了還能打官司嗎 的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

正常情況下，受傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)到勞動(dòng)部門內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這一年工傷超過(guò)兩年了還能打官司嗎 的時(shí)間屬于法律上屬于除斥期間，即屬于不可變期間，工傷職工如果未在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，權(quán)利隨之滅失。

如果已經(jīng)超過(guò)三年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，將必然喪失被認(rèn)定為工傷工傷超過(guò)兩年了還能打官司嗎 的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

《工傷認(rèn)定辦法》第四條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

第五條 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷過(guò)去一年多了，是還可以起訴工傷超過(guò)兩年了還能打官司嗎 的。但是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，訴訟一定是以行為人超過(guò)法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。也就是說(shuō)法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，如果行為人行使請(qǐng)求權(quán)的，那么人民法院就不再予以保護(hù)。

法律分析

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。一般來(lái)說(shuō)如果員工在工作受傷的話，應(yīng)該由用人單位在三十天之內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)認(rèn)定的話那么就由員工或家屬在一年之內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷。如果申請(qǐng)時(shí)間還有交的材料等都符合規(guī)定的話，那么社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)該受理。但是如果是用人單位沒(méi)有在三十天之內(nèi)申請(qǐng)，并且工傷的員工或其家屬也沒(méi)有在一年之內(nèi)申請(qǐng)的話，可以起訴但是屬于超過(guò)訴訟時(shí)效，一般會(huì)得到敗訴的結(jié)果。所以如果有證據(jù)證明自己是工傷的，但是用人單位又沒(méi)有在三十天之內(nèi)申請(qǐng)的話，自己一定要在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則起訴的話則會(huì)敗訴失去本來(lái)應(yīng)該享有的權(quán)利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制工傷超過(guò)兩年了還能打官司嗎 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。