時效從治療終結(jié)起算。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷工傷糾紛起訴期限 ，才有可能進一步主張權(quán)利工傷糾紛起訴期限 ，因而該一年為訴訟時效期間。

1.工傷后索賠有兩種途徑工傷糾紛起訴期限 ：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據(jù)國家法規(guī)獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。

2.訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其工傷糾紛起訴期限 他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計算。

3.工傷事故發(fā)生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發(fā)生后1年內(nèi)通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權(quán)利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。可見，工傷受害者應(yīng)及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權(quán)利。

拓展資料：依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這年的期限無法中街、中止。市申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認定為工傷，可以依據(jù)“工傷保險條例要求賠供。只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門諸求權(quán)利救濟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

工傷工傷糾紛起訴期限 的訴訟時效是一年工傷糾紛起訴期限 ，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起，訴訟時效期間重新計算（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求工傷糾紛起訴期限 ；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)工傷糾紛起訴期限 ；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁；（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其工傷糾紛起訴期限 他情形。 《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。第一百八十九條 當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。第一百九十二條 訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。第一百九十三條 人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。

工傷認定訴訟時效一般為3年工傷糾紛起訴期限 ，該訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算工傷糾紛起訴期限 ，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的工傷糾紛起訴期限 ，人民法院一般不予保護工傷糾紛起訴期限 ，特殊情況可以申請適當(dāng)延長。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

民法典工傷按人身損害賠償起訴工傷糾紛起訴期限 的時效是三年工傷糾紛起訴期限 ，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護工傷糾紛起訴期限 ；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

法律分析工傷糾紛起訴期限 ：工傷索賠的訴訟時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效工傷糾紛起訴期限 ，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷按人身損害賠償起訴工傷糾紛起訴期限 的時效為三年。根據(jù)民法典的規(guī)定工傷糾紛起訴期限 ，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。