勞動(dòng)合同簽兼職簽了一年合同想走怎么辦 了沒(méi)到時(shí)間可以與單位協(xié)商兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，協(xié)商一致兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，可以解除，勞動(dòng)合同一經(jīng)當(dāng)事方簽署生效，就不能隨意解除，勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)者立即走人不干了，屬于未按照勞動(dòng)合同約定履行相關(guān)義務(wù)，用人單位可以追究勞動(dòng)者兼職簽了一年合同想走怎么辦 的違約責(zé)任。

法律分析

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 可以的，但是行為是屬于違約，如果協(xié)議上有違約責(zé)任條款，要按照協(xié)議執(zhí)行，簽訂兼職勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不想干的，可以隨時(shí)向單位提出辭職，兼職工作屬于非全日制用工，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，用人單位可以隨時(shí)辭退，不受勞動(dòng)合同約定期限的限制，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力，勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，一些人在與公司簽訂了勞動(dòng)合同之后，在沒(méi)有說(shuō)明自身?xiàng)l件的情況下，選擇離職，那么該行為嚴(yán)重?fù)p害了用人單位的利益，那么按照規(guī)定將給予違約賠償。總而言之，我們應(yīng)該遵守相關(guān)的法律制度，才能盡可能的避免糾紛的發(fā)生，引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

可以辭職。簽兼職簽了一年合同想走怎么辦 了一年兼職簽了一年合同想走怎么辦 的合同地想要辭職兼職簽了一年合同想走怎么辦 的，首先，要與用人單位協(xié)商，是可以解除勞動(dòng)合同。其次，要提前30天申請(qǐng)辭職，最好在月頭提出申請(qǐng)，辦理工作交接，那么公司也好在當(dāng)月終止社保。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律分析】：簽了一年的勞動(dòng)合同是可以辭職的。一般有以下方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其兼職簽了一年合同想走怎么辦 他情況兼職簽了一年合同想走怎么辦 ；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

兼職沒(méi)有特別約定兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，可以隨時(shí)辭職。

根據(jù)《勞動(dòng)法》兼職簽了一年合同想走怎么辦 的相關(guān)司法解釋兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

法律依據(jù)兼職簽了一年合同想走怎么辦 ：《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同兼職簽了一年合同想走怎么辦 ；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。