辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作主動被公司開除怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的主動被公司開除怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司主動辭退員工，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。

法律分析

用人單位解除與員工的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給員工的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，員工沒有過錯不存在相關(guān)法律規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資主動被公司開除怎么賠償 ；2、用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定情形與員工解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1。3、員工存在有違約違規(guī)的情況，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其主動被公司開除怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司主動辭退員工賠償標準以經(jīng)濟補償為準。按勞動者在本單位工作主動被公司開除怎么賠償 的年限而定主動被公司開除怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的主動被公司開除怎么賠償 ，按一年計算；不滿六個月的主動被公司開除怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需支付雙倍的賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形主動被公司開除怎么賠償 ：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。