公司倒閉不是一個(gè)法律概念公司倒閉只發(fā)基本工資 ，因此勞動(dòng)法并未做出相應(yīng)規(guī)定。實(shí)際上除非公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的情況外公司倒閉只發(fā)基本工資 ，公司支付勞動(dòng)者的工資都應(yīng)當(dāng)是全額工資。

在公司倒閉的情況下公司倒閉只發(fā)基本工資 ，員工的賠償金計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。即補(bǔ)償金按工齡計(jì)算公司倒閉只發(fā)基本工資 ，滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

因此公司倒閉之后，其員工的賠償金根據(jù)員工工作的年限進(jìn)行計(jì)算，保障員工的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。公司倒閉應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉不夠員工賠償，用人單位申請(qǐng)破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償破產(chǎn)人所欠職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。賠償金是實(shí)際發(fā)的工資，包括應(yīng)繳納的社保等。公司和員工在算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不能直接按照離職前當(dāng)月實(shí)際拿到的工資作為基準(zhǔn)計(jì)算的，每個(gè)月的工資肯定會(huì)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)或者其他情況有所變動(dòng)，存在計(jì)算困難的話就需要有一個(gè)固定的數(shù)額作為參考的。

補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?

補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而給對(duì)方支付的賠償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是合法的勞動(dòng)關(guān)系解除，一般涉及的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法的勞動(dòng)關(guān)系解除，一般涉及到的是賠償金。

綜上所述，公司倒閉賠償金計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的,公司要嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司破產(chǎn)后，只補(bǔ)償基本工資，考核獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)是就不補(bǔ)償公司倒閉只發(fā)基本工資 了。然后給公司倒閉只發(fā)基本工資 你辦理失業(yè)證，享受一定金額公司倒閉只發(fā)基本工資 的補(bǔ)助公司倒閉只發(fā)基本工資 了哦。

一、公司倒閉員工工資怎么辦

1、公司倒閉公司倒閉只發(fā)基本工資 ，員工的工資由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。依照下列順序清償公司倒閉只發(fā)基本工資 ：

（1）職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用公司倒閉只發(fā)基本工資 ，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，職工的補(bǔ)償金公司倒閉只發(fā)基本工資 ；

（2）除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。

2、法律依據(jù)公司倒閉只發(fā)基本工資 ：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十五條

管理人應(yīng)當(dāng)及時(shí)擬訂破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案，提交債權(quán)人會(huì)議討論。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配的債權(quán)人名稱或者姓名、住所；

（二）參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配的債權(quán)額；

（三）可供分配的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)數(shù)額；

（四）破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配的順序、比例及數(shù)額；

（五）實(shí)施破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配的方法。

債權(quán)人會(huì)議通過破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案后，由管理人將該方案提請(qǐng)人民法院裁定認(rèn)可。

二、公司注冊(cè)的主要程序有哪些

公司注冊(cè)的主要程序如下：

1、辦理企業(yè)名稱核準(zhǔn)；

2、攜帶身份證明、公司章程等相關(guān)材料到工商局申請(qǐng)注冊(cè)；

3、填寫注冊(cè)登記申請(qǐng)表；

4、根據(jù)通知，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

法律問題：在工廠工作公司倒閉只發(fā)基本工資 了二十年，按照勞動(dòng)合同，簽約了無固定期公司倒閉只發(fā)基本工資 的合同，月薪三千多?，F(xiàn)在工廠要關(guān)閉了，該賠償些什么?如何賠償?如果工廠放公司倒閉只發(fā)基本工資 我們待崗，只發(fā)最低工資。幾個(gè)月后，工廠可以解除我們的勞動(dòng)合同?如何賠償?(律師呼叫中心邀請(qǐng)淄博律師為您解答本問題) 張律師：解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 郝律師：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 周律師：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 相關(guān)知識(shí)——最低工資保障制度 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、 地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。 最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。截止到目前，我國(guó)已有除西藏外的30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。

公司宣告破產(chǎn)工資能發(fā)的公司倒閉只發(fā)基本工資 ，且一般按照清償財(cái)產(chǎn)的優(yōu)先順位進(jìn)行支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，且清算財(cái)產(chǎn)，按照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，優(yōu)于其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和拖欠稅款，優(yōu)于其他債權(quán)的順序清償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司倒閉只發(fā)基本工資 ：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。