主要看搬遷后交通條件是否產(chǎn)生重大變化公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，變化大的公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，勞動者可以解除勞動關(guān)系要求單位支付補償，每工作一年補償一個月工資。交通情況變化不大的勞動者就必須服從，自己辭職無補償。補償必須以辭職為條件，不辭職的無權(quán)要求補償。

公司搬遷公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，超出勞動合同約定公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。按M+1賠償，如三年工齡，就能賠4個月工資

公司搬遷賠償處理流程

第一、可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，用法律維權(quán)。

第二、協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。

第三、仲裁無果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準。

公司搬遷方案范文一：

為保證公司整體搬遷工作有序進行公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，在遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導、分工負責、協(xié)調(diào)配合”公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的方針前提下公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，確保員工能順利地入住新辦公樓，特制定以下搬遷方案：

一、成立搬遷工作領(lǐng)導組

工作領(lǐng)導組：

組長：

副組長：

成 員：

辦公室：

職 責：

1、組織我公司搬遷公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的全面工作;

2、討論制訂我公司搬遷的工作方案并組織實施;

3、協(xié)調(diào)搬遷工作中出現(xiàn)的矛盾和問題;

4、領(lǐng)導小組成員要對各自部門的搬遷工作負責。

5、XX負責辦公室分配。

6、負責搬運車輛的調(diào)配和后續(xù)退房工作。

二、搬遷方式

經(jīng)三方比價后，由搬家公司負責搬運。

三、搬遷具體時間和工作：

1、搬遷準備工作

(1)7月20日由后勤保障部及各部門與新辦公樓負責人，對辦公樓進行驗收和鑰匙交接工作,交接完畢后，各部門對個自辦公室及搬遷后物品擺放進行公司搬遷訴賠書面方案怎么立 了解，之后由保衛(wèi)小組負責新辦公樓安全工作。

(2)7月21-24日由綜合辦、機電部負責人指派相關(guān)人員對新辦公樓進行設(shè)備檢查和安裝工作，具體工作分配如下：

1)綜合辦主要負責新辦公樓的網(wǎng)線、電話線安裝工作。

2)機電部主要負責辦公樓內(nèi)的電線、電燈的故障檢查和修理工作

3)我公司搬遷期間，綜合辦需保證后勤保障部用車，確保搬遷工作的.順利進行。

(3)搬遷前一天各部門提前對部門物品進行打包，若是有重要物品或文件各部門需派專人跟車。

2、搬遷工作

(1)8月3日，對總經(jīng)理助理辦公室，后勤保障部及兩站小組進行搬遷工作。

(2)8月4日，對紀檢書記辦公室，黨群部及企管部進行搬遷工作。

(3)8月5日，對生產(chǎn)副總，安全副總進行搬遷工作。

(4)8月6日，對財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部進行搬遷工作。

(5)8月7日，對常務(wù)副總、綜合辦主任進行搬遷工作。

(6)8月8日，對黨委書記辦公室，董事長辦公室，總經(jīng)理辦公室進行搬遷工作。

(7)8月9日，對綜合辦公室包括保衛(wèi)小組和司機室進行搬遷工作。

(8)8月10日，對壓縮站辦公室、氣站辦公室進行搬遷工作。

(9) 8月11日，對大會議室及男女宿舍搬遷至大寧項目部，小會議室及活動室搬至新。

3、搬遷工作結(jié)束后由后勤部統(tǒng)一收回各部門辦公室鑰匙，并對個部門辦公室進行檢查及退房工作。

4、其他注意事項

各部門要嚴格按照搬遷方案和時間搬遷，在搬遷期間請將部門和個人物品做好標記，以免在搬運期間造成物品混亂。

公司搬遷方案范文二：

前提條件：3月30日完成久新辦公樓的裝修，4月3日完成保潔，久新辦公樓具備搬遷條件;4月5日前組織涉及搬遷部室整理需要搬遷的物品，4月10日前具備隨時搬遷條件。

具體流程：

4月11日(周三)

8點上班后先搬運吳總辦公室、行政管理部辦公室，協(xié)調(diào)生產(chǎn)人員配合共同完成物品的搬運，需要提前一天協(xié)調(diào)確定人員20名、安排好運輸車輛2-3輛，具備基本辦公(電腦辦公、打印)條件和服務(wù)領(lǐng)導條件。

細節(jié)問題：

(1)外置電源插排的連接需要電氣部人員1名進行支持，打印機的安裝、網(wǎng)線的連接需要自控部人員1-2名進行技術(shù)支持。電話號碼的轉(zhuǎn)移需要自控部1名人員聯(lián)系電信公司調(diào)整。

(2)辦公資料、小件物品至少提前一天裝箱或打包，并用筆做好標記。

(3)行政管理部初步搬遷后具備基本辦公和服務(wù)條件后，上午(建議10點前)再搬遷張總辦公室，辦公家具由物業(yè)、生產(chǎn)人員搬運安裝，張總的辦公物品和資料由行政管理部人員搬運，一定要避免出現(xiàn)丟失或損壞甚至泄密情況的發(fā)生。

步驟一：山東公司先搬遷除財務(wù)部的部門到久新辦公樓;

步驟二：裝飾公司粉刷山東公司已搬走的房間;

步驟三：協(xié)調(diào)張家港公司調(diào)撥辦公桌椅到位，并在已粉刷好的房間安裝張家港辦公家具供集團中心臨時辦公;

步驟四：集團各中心辦公室移到粉刷好的辦公室臨時辦公，空出來的房間繼續(xù)粉刷，撤換下來的桌椅調(diào)配給山東公司(重點是財務(wù)部需要的13套桌椅)，財務(wù)部搬遷至久新辦公。

步驟五：粉刷集團各老總辦公室。

劉總提出山東公司搬遷前一周向集團匯報，集團協(xié)調(diào)張家港公司拆卸辦公桌椅、裝車，確保在集團辦公樓空出的房間粉刷完前2天到貨。行政管理部與集團行管中心每天溝通進度。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的工資公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，如果出現(xiàn)上面的問題，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：用人單位搬遷屬于勞動合同公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的變更公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，用人單位搬遷公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，應該詢問每位勞動者的意見公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷導致員工解除勞動合同公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

參考資料來源：中國政府網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法