1.如果搬遷地址不符合意愿公司被收購搬遷怎么賠償 ，可以提出離職并得到一定的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司被收購搬遷怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司被收購搬遷怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.如果不打算離職，就了解是否公司會在搬遷后提供一定的補助。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司被收購搬遷怎么賠償 ，勞動合同不受影響公司被收購搬遷怎么賠償 ，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同的公司被收購搬遷怎么賠償 ，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條公司被收購搬遷怎么賠償 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司搬遷公司被收購搬遷怎么賠償 ，超出勞動合同約定的工作地點范圍的公司被收購搬遷怎么賠償 ，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司被收購搬遷怎么賠償 ，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。按M+1賠償，如三年工齡，就能賠4個月工資

公司搬遷賠償處理流程

第一、可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，用法律維權(quán)。

第二、協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。

第三、仲裁無果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準。

視情況而定。公司被收購不存在賠償員工公司被收購搬遷怎么賠償 的情形公司被收購搬遷怎么賠償 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂公司被收購搬遷怎么賠償 的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司公司被收購搬遷怎么賠償 的收購是股東之間公司被收購搬遷怎么賠償 的事情，和員工沒有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經(jīng)濟補償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。