一、餐廳倒閉餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 了員工工資怎么辦

1、餐廳倒閉了工資需要照常支付。一般并不能因為用人單位倒閉的就免除支付工資的義務餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，用人單位倒閉了，會進行破產重整，員工的工資可以進行申報債權，之后依法獲得賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條

破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

二、公司破產債務怎么處理

公司破產債務的處理方法如下：

1、公司破產后會有專門的債務處理小組對債務進行梳理；

2、對公司所有資產和債務梳理完成后，開始資產處置及資金回款；

3、根據(jù)實際回款的金額對相應的債權人按比例進行資金分配，完成債務清算。

一、正面回答

公司倒閉餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，標準為工作滿一年的給一個月補償金月平均工資，如果做了十年，應該給十個月補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業(yè)解散，必須按照法律規(guī)定的程序進行解散。公司決定解散后，公司股東應當對公司資產、債權債務等進行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。公司散伙是指公司因經營期限到期或全體股東同意解散公司而導致的公司解散，公司解散時，也需要成立清算組隊公司的財產狀況進行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ；

2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日，決議解散之日起十日內，書面通知登記機關、稅務部門、勞動部門及開戶銀行；

3、在工商局認可的報刊上刊登清算公告；

4、制作清算開始日的資產負債表和財產清單；

5、辦理國稅、地稅完稅證明；

6、清算公告滿三個月后，制作清算結束日的資產負債表和財產清單。

嚴格意義上來說是必須要賠償餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 的，起碼是要給餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 你們經濟補償金，就是工作一年一個月工資的經濟補償，另外還要把未結清的工資給你們結算完畢，否則這個事情你們可以集體去勞動仲裁的。

一.正面回答

公司宣布破產餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 的餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

二.具體分析

公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

三.公司破產流程？

公司破產的流程：

1、向法院申請破產清算餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ；

2、由法院決定是否受理；

3、法院決定受理的，及時通知已知債權人，并予以公告；

4、制定破產財產的分配方案并經認可；

5、根據(jù)上述分配方案進行債務的清償；

6、破產程序終結，辦理注銷登記。

公司除了結清所有員工工資餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，還需要對員工進行經濟補償，具體補償金額根據(jù)實際情況而定的。因為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

參考資料來源：中國人大網 - 中華人民共和國勞動合同法