在國有企業(yè)改制過程中國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，有大量國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的國企進行兼并重組，其中很多是通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式完成的。對于涉及到的職工而言，關注的焦點是企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的安置問題，這也是關心企業(yè)發(fā)展的大問題。以下是國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方式：

一、企業(yè)并購中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關系

通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應按相關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟性裁員，解除勞動關系、支付經(jīng)濟補償金

對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟性裁員。具體依據(jù)有關法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

3、鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)

鼓勵創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動，可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關保險待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動手續(xù)。

二、解決企業(yè)并購中職工安置問題的對策建議

1、完善企業(yè)并購職工安置方面的立法

企業(yè)并購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產(chǎn)評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應盡快完善企業(yè)并購法、勞動法、社會保障法等與企業(yè)并購職工安置有關的立法。近年來為了規(guī)范企業(yè)并購過程中的職工安置問題，國家相繼出臺了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》等規(guī)章，對職工安置的補償方式、補償標準等做出了一些相應的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標準不一，不少仍處于法律空白狀態(tài)。應考慮制定企業(yè)并購法等法律，對職工安置問題作出詳細規(guī)定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。

2、適當加強政府對企業(yè)并購職工安置的關注程度

為了降低企業(yè)并購可能引起的社會震蕩，維護穩(wěn)定的社會秩序，地方政府可以對企業(yè)并購特別國有企業(yè)并購活動，進行必要的干預，要求并購方對被并購企業(yè)的職工進行妥善安置。企業(yè)并購雙方在簽訂協(xié)議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購計劃。

3、大力完善社會保障體系

我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經(jīng)濟相適應的社會保障體系。

根據(jù)具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。

具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……

股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及國企改制國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，變更為非國有控股國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，涉及職工安置問題。但并非所有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都涉及職工安置。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有造成失業(yè)，國有企業(yè)是無須補償?shù)?。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果企業(yè)繼續(xù)按原有程序運轉(zhuǎn)國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，那么職工繼續(xù)干活即可國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，原來干嘛繼續(xù)干嘛國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，無需安置國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，換個說法就是企業(yè)換老板和職工無關。如果企業(yè)要進行大的重組國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，人員需要進行裁撤，那么按企業(yè)解除勞動關系處理即可，支付補償金后和這些員工解除勞動關系。

在企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，對職工合法權(quán)益國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的保護集中體現(xiàn)在職工安置方案國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的制定與落實上。按照3號令的規(guī)定國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，如果企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓行為涉及到職工合法權(quán)益的，在企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生之前，轉(zhuǎn)讓方就應當制定職工安置方案和轉(zhuǎn)讓標的企業(yè)拖欠職工債務處理方案。根據(jù)3號令第十一條、第二十二條等得規(guī)定，在轉(zhuǎn)讓企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)導致轉(zhuǎn)讓方不再擁有控股地位地情況中，必須制定職工安置方案。職工安置方案構(gòu)成轉(zhuǎn)讓方案一個重要內(nèi)容。按照《規(guī)范意見》和3號令的規(guī)定，職工安置方案構(gòu)成產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案一個重要內(nèi)容，也是企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓相關批準機構(gòu)審查的一個重要內(nèi)容。