【勞務(wù)人員死亡賠償?shù)奈鍌€(gè)關(guān)鍵點(diǎn)】

一、非工傷死亡用工單位要賠錢嗎？

勞務(wù)人員在工作中死亡不算工傷。但用工單位需要支付賠償。民法典1191條和1192條規(guī)定了這種情況的處理辦法。用人單位的工作人員工作期間導(dǎo)致他人受傷的，單位要負(fù)責(zé)賠償。賠償后單位可以向犯錯嚴(yán)重的員工追回部分錢。

如果是勞務(wù)派遣的情況，實(shí)際用工單位要負(fù)主要責(zé)任。勞務(wù)公司如果有過錯也要承擔(dān)部分責(zé)任。比如建筑工地臨時(shí)工出事，包工頭和勞務(wù)公司都要負(fù)責(zé)。個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系也適用這個(gè)規(guī)則，雇主需要先賠償，再向有重大過失的工人追償。

二、外包員工受傷誰來負(fù)責(zé)？

外包員工工作時(shí)受傷，用工單位和勞務(wù)公司都要負(fù)責(zé)。法律規(guī)定用工單位要保證工作環(huán)境安全，所以出事后要負(fù)主要責(zé)任。勞務(wù)公司因?yàn)楹蛦T工簽有合同，也要承擔(dān)連帶責(zé)任。

受傷員工可以拿到這些賠償：

1. 看病花的醫(yī)藥費(fèi)

2. 住院時(shí)的伙食補(bǔ)助

3. 交通費(fèi)和住宿費(fèi)

4. 康復(fù)治療費(fèi)用

5. 假肢等輔助器具費(fèi)用

6. 養(yǎng)傷期間的工資

7. 請護(hù)工的費(fèi)用

8. 傷殘補(bǔ)助金

9. 死亡賠償金

三、公司推卸責(zé)任怎么辦？

當(dāng)用工單位和勞務(wù)公司都不愿負(fù)責(zé)時(shí)，可以這樣做：

第一步找兩家公司協(xié)商解決，要求他們按法律規(guī)定賠償。協(xié)商時(shí)要保留談話記錄和書面材料。如果協(xié)商不成，第二步去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會調(diào)查處理。第三步申請勞動仲裁，需要準(zhǔn)備勞動合同、工資單、醫(yī)療記錄等證據(jù)。最后還可以向法院起訴，通過法律程序維權(quán)。

四、賠償金額怎么算？

賠償金額要看具體情況。醫(yī)療費(fèi)按實(shí)際支出計(jì)算，需要醫(yī)院正式發(fā)票。住院伙食每天按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，比如北京現(xiàn)在每天50元。交通費(fèi)要提供打車票或公交卡記錄。傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級確定，十級傷殘賠12個(gè)月工資，每升一級多賠2個(gè)月。

要注意的是，工資標(biāo)準(zhǔn)按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，按三倍封頂。比如某程序員月薪5萬，但當(dāng)?shù)仄骄べY1萬，就按3萬計(jì)算。

五、如何預(yù)防勞務(wù)糾紛？

用工單位應(yīng)該給所有勞務(wù)人員買意外保險(xiǎn)。簽訂合同時(shí)要明確責(zé)任劃分，寫清楚安全條款。工作現(xiàn)場要配備安全設(shè)備，定期檢查消除隱患。勞務(wù)公司要核實(shí)員工健康狀況，不適合高危工作的不能派去工地。

員工自己也要注意安全，遵守操作規(guī)范。發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)情況要立即報(bào)告，不要冒險(xiǎn)作業(yè)。平時(shí)保留工資條、工作證等證據(jù)，方便出事時(shí)維權(quán)。和用工單位溝通盡量用文字記錄，避免口頭約定。

遇到賠償糾紛不要私下和解，要找專業(yè)律師咨詢。注意工傷認(rèn)定要在事故發(fā)生后1年內(nèi)申請。賠償協(xié)議要經(jīng)過勞動部門審核，防止公司事后反悔。家屬處理死亡賠償時(shí)，需要準(zhǔn)備死亡證明、勞動關(guān)系證明等材料。