工傷賠償常見問題解答

一 停工留薪期間的工資怎么算

員工在工作中受傷或患上職業(yè)病需要治療時，可以暫停工作接受治療。這段時間叫做停工留薪期。用人單位需要按照原來的工資標準，每個月正常發(fā)放工資和福利。這個期限一般不超過十二個月。

如果受傷情況特別嚴重，經過市級勞動能力鑒定部門確認，可以延長停工留薪期。但最長不能超過十二個月。這里說的鑒定部門需要由各城市自行設立。

二 住院期間的伙食費怎么處理

員工因為工傷需要住院治療時，伙食費由工傷保險基金支付。具體金額要看當?shù)匾?guī)定。大多數(shù)地方會參考公務員出差時的伙食補助標準。比如某省規(guī)定每天補助50元，工傷保險就按這個標準發(fā)放。

不同地區(qū)的補助標準會有差異。建議直接咨詢當?shù)厣绫＞郑私庾钚碌难a助金額。有些經濟發(fā)達地區(qū)，補助標準可能達到每天80-100元。

三 護理費用由誰承擔

受傷員工在停工留薪期間需要專人護理時，用人單位需要負責安排護理人員。如果單位沒有派人護理，就要按照當?shù)刈o工的工資標準支付護理費。

經過傷殘鑒定確認需要長期護理的，工傷保險基金會按月發(fā)放護理費。護理費分三個等級：完全不能自理的按當?shù)仄骄べY50%發(fā)放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。例如某地去年平均月工資6000元，完全護理每月可領3000元。

四 離崗創(chuàng)業(yè)人員的工傷保險怎么辦

這種情況要分兩種類型處理。第一種是保留原單位工作關系的，原單位要繼續(xù)繳納工傷保險。比如某高校教師停薪留職創(chuàng)業(yè)，學校繼續(xù)繳納社保，工傷保險就由學校負責。

第二種是解除原單位關系的，由新單位負責繳納。比如員工辭職后自己開公司，新成立的公司要給員工交工傷保險。這里要注意，有些創(chuàng)業(yè)人員可能沒有新單位，這種情況建議個人參加靈活就業(yè)保險。

五 工傷認定要找哪個部門

很多朋友以為要去工商局，其實工傷認定由人社局的社會保險科負責。申請人需要準備勞動合同、醫(yī)療記錄、事故證明等材料。建議先撥打12333勞動保障熱線咨詢具體流程。

辦理時間分兩種情況：普通案件60天內出結果，情況清楚的案件15天內出結果。如果涉及交通事故等需要交警部門認定的，要等交警報告出來才能繼續(xù)辦理。曾有案例因為交通事故責任認定耗時三個月，導致工傷認定整體用了五個月。

重要提醒

各地具體執(zhí)行標準會有差異。比如江蘇省規(guī)定停工留薪期最長可延至24個月，但山西省規(guī)定不超過18個月。護理費標準方面，深圳市2025年完全護理標準已達每月7523元。

遇到具體問題時，建議做三件事：第一，保存好醫(yī)療記錄和費用單據(jù)；第二，及時向單位報告工傷情況；第三，在事故發(fā)生一年內提交認定申請。超過一年未申請的，可能無法獲得賠償。

最后要提醒用人單位，必須按時足額繳納工傷保險。有些小企業(yè)為省錢不交保險，一旦發(fā)生事故需要全額自付賠償。某機械廠去年就因未參保，支付了員工傷殘賠償金48萬元。