如果員工因公受傷而公司不給報(bào)在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 ，有以下四種方法在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 ：1、如果員工申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)理賠并且已經(jīng)準(zhǔn)備好在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 了相關(guān)材料在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 ，而公司不上報(bào)可以到勞動(dòng)行政部門投訴要求支付在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 ；2、如果公司和員工達(dá)成醫(yī)療費(fèi)用的協(xié)議，而公司又拒絕支付可以要求法院發(fā)出支付令；3、如果爭(zhēng)議大，未達(dá)成協(xié)議，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如果員工對(duì)仲裁不服，可提起訴訟。

法律依據(jù)

《工傷認(rèn)定辦法》 第四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

首先在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 ，跟公司協(xié)商讓公司幫忙申請(qǐng)，記得保留文字和語(yǔ)音記錄。然后，單位若超過(guò)30天未為員工申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，方可自行向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J(rèn)定。如果公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保，那么這個(gè)工傷責(zé)任就是公司來(lái)賠償，所以公司會(huì)拒絕。如果是這樣，首先要去仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，然后才能申請(qǐng)工傷。

法律分析

公司不給認(rèn)定工傷的情況下，員工一方在一年內(nèi)可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定以后，根據(jù)結(jié)論可起訴要求工傷賠償。鑒于程序復(fù)雜，且專業(yè)性較強(qiáng)，建議請(qǐng)律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料。可以先不委托律師，記得保存證據(jù)，記得一定在受傷一年內(nèi)去申請(qǐng)。用人單位申報(bào)的話，必須是在傷害發(fā)生一個(gè)月之內(nèi)向政府單位申報(bào)，然后在指定醫(yī)院鑒定是否可認(rèn)定為工傷，接著是鑒定工傷等級(jí)，然后就是賠償了。如果單位沒(méi)有申報(bào)，或者是來(lái)不及申報(bào)，那么就由個(gè)人主動(dòng)申報(bào)，這個(gè)申報(bào)期限是一年。然后的流程是一樣的，賠償金額也是一樣的。重點(diǎn)是必須在法定的時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要工傷認(rèn)定了，后期的待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)，真的都會(huì)比較好處理了。你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)過(guò)了申請(qǐng)工傷的時(shí)間，也可以在仲裁時(shí)要求公司承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。若公司不承認(rèn)與在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 我方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我方可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員院會(huì)，提出勞動(dòng)關(guān)系仲裁，仲裁成功后，可再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

用人單位不給報(bào)工傷在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 ，可能是不想承擔(dān)相關(guān)在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 的賠償責(zé)任。由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 ，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 ，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工受傷在廠受傷申請(qǐng)不了工傷怎么辦 ，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，包括福利。單位拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。