勞動(dòng)者突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡才屬于工亡未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 ，只是發(fā)病不屬于工傷認(rèn)定范疇未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 ，用人方無需支付任何賠償。

如果說是在工作時(shí)間內(nèi)適當(dāng)休息的時(shí)候未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 ，那么公司是需要承擔(dān)責(zé)任的，未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 你可以跟公司先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話，根據(jù)你所說的情況，這種情況下一般是要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁來確定你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，你需要提供你的工資流水，工服，打卡記錄等其他能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。其次在確定勞動(dòng)關(guān)系以后，可以向公司主張賠償，進(jìn)行工傷鑒定。

另，如果說是你自己在家休息，那么公司是沒有責(zé)任的。

沒有合同沒關(guān)系未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 的,只要未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 你們有證據(jù)證明,你未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 的朋友與老板有事實(shí)上未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 的勞動(dòng)關(guān)系.如果確有勞動(dòng)關(guān)系,而未簽勞動(dòng)合同,老板需給付用工期間未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 的雙倍工資,如出現(xiàn)工傷,需賠償.當(dāng)然,基于中國的國情,不能保證每個(gè)案子都這么判.即使這么判了,未必能拿到錢.不過,你們還是要盡量爭取的!最好找一個(gè)律師,免得被老板忽悠.

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 ，未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 ；

2、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血不屬于工傷，醫(yī)藥費(fèi)按照非工傷處理，但考慮工作時(shí)發(fā)作，可以與單位協(xié)商爭取讓單位負(fù)擔(dān)一部分。

1、沒有簽訂勞務(wù)合同未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 ，屬于非法用工未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 的一類未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 ，可以保留證據(jù)未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 ，工廠是有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行部分醫(yī)療賠付的，但是不會(huì)承擔(dān)所有，

2、是否有飲酒或者其未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 他疾病史，如果違反廠風(fēng)廠紀(jì)，工廠可以推脫一部分責(zé)任，

從根本上講，既然是本廠的工人，廠子是有義務(wù)先進(jìn)行搶救病人的，無論哪方有責(zé)任，救人為先，再追究其各方責(zé)任。

用人單位沒有和我簽勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同突發(fā)腦溢血 ，超過30天，支付2倍工資。

上班期間突發(fā)腦出血，若沒有交納社保費(fèi)，員工不能享受醫(yī)保，醫(yī)?；鹬Ц段春瀯趧?dòng)合同突發(fā)腦溢血 的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān)。