工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。

工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個月 ，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

帶薪休假期限從勞動者遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計算。帶薪停工期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明予以確認(rèn)工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個月 ，帶薪停工期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊的工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個月 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個月 ，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷期間的停工留薪期限一般為十二個月工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個月 ，傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個月 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長的期限也不得超過十二個月。在工傷職工評定傷殘等級后就停止停工留薪的待遇，勞動者按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個月 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個月 ，可以適當(dāng)延長工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個月 ，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。