員工工傷死亡賠償標準員工正常死亡賠償標準 ，根據(jù)員工正常死亡賠償標準 我國《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定員工正常死亡賠償標準 ，員工工傷死亡喪葬補助金為6個月員工正常死亡賠償標準 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資賠償員工正常死亡賠償標準 ，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍賠償。其用人單位沒有參加工傷保險的，則用人單位支付全部費用。

法律分析：職工因工死亡員工正常死亡賠償標準 ，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月員工正常死亡賠償標準 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資員工正常死亡賠償標準 ；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工正常死亡賠償標準 他情形。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條員工正常死亡賠償標準 ：勞動者工作崗位上意外死亡員工正常死亡賠償標準 ，遭遇事故傷害死亡員工正常死亡賠償標準 的員工正常死亡賠償標準 ，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。