單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁判輸，對仲裁裁決不服單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。需要證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在。

以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的方法單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ：

1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。

在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

3、申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。

為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

4、請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。

證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

導(dǎo)致用人單位勞動(dòng)關(guān)系仲裁敗訴的原因如下單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ：一、不簽訂勞動(dòng)合同單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ；二、勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同；三、未約定試用期員工錄用條件；四、規(guī)章制度未公示；等等。程序上的原因單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，是指律師對證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問題單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，導(dǎo)致法官無法認(rèn)定更為明確的事實(shí)，那這個(gè)案件就會(huì)有可能會(huì)輸。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

不好說單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，法院會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律做出判決單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，一般是會(huì)維持勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，采納謝謝

用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 的其單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 他材料或者請同事提供證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 的其單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 他材料或者請同事提供證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁判輸 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。